メールにて

職場での労務の平均化というところですが、具体的な労務について管理職がどこまで把握できているか？というところでしょうね。

現在の職場にいて思うのは、無駄な業務が多いということ（無駄な人員というのも・・・）。無駄というのは、何のためにこれをやっているのか、ということが理解できていない、意味が無い業務です。
ただそれが一部所の業務だけでなく、会社としてそのようなことが多々ありますし、逆にやんなくてはいけないところにマンパワーが注がれていない現状。

効率性を求めていくことで、人に不要なストレスをあたえてしまっている現状の体系を見直すとはいっても（現状をしっかり把握できているかどうかということによりますが）、それは上に立つ人間だけに全て責任があるのではなく、現状を良く把握している担当もいかに声を発するか、という責任があると思います。

また業務の整理・見直しについては、定期的におこなわないと組織として根腐れしてしまうので、人だけでなく客観的に観測をしたいところですね。

くどくど

昨日のお話。

部下（女子）から各種相談を持ちかけられ、会社の制度などのお話をしたのですが　その際に“結婚する予定”まで言われた。

単にそれだけだとおめでとう的なお話なのですが、よりによって来月　結婚ということなのです。

そんなこと　まぁ　義務ではないのだけど、ちゃんと上司に話を通しておきなさい、本人通しの話だけど会社に所属しているわけなので・・・くどくどくど。

疲れます。


私もそうだったけど、ヨコだけでなく、タテに話を通してください。もうすこしうまく立ち回らないと世の中厳しいよ。

サイバー

株のお話。

ここのところ株が下がり続け。

ちょっと色気を出して

コレくらい下の値で買えればすぐ利益がでる

とセットをしていた。


朝イチですぐ買えたので、午後くらいに売ってしまおう、と思っていたが　・・・

下がりまくり。底なし。



ぎゃー

あまり金銭的に余裕がないこともあり、今日の場が終わる前に成り売り。


数時間のうちにマイナス。

なんぢゃぁ、こら。

サイバーエージェント。おぃ、こら、社長　いい加減にせえよ。

今年の頭からして、株価が三分の一とはどういったことか。


事業への期待ということで　ずっとガマンをしていて、今でも数株持っているが、もう　駄目。


紙くず同然になるのは決定。
中長期のホルダーに夢も事業説明もしっかりとできない状況で、社員もあまり良い噂を聞かんぞ。


アメブロもやめようかな。こんなんぢゃ。