退職日についての豆知識

30日退職と31日退職の違いについて

例えば、

5月31日で退職する人は

健康保険と厚生年金の被保険者の資格を6月1日で失う

「資格喪失日の属する日」は6月なので、保険料徴収は

その前月である5月分の給料まで

また、

5月30日で退職する人は

被保険者の「資格喪失日の属する日」は5月なので

保険料徴収はその前月である4月分の給料までとなる

「月末日の前の日」に退職すれば、保険料１か月分がトク？

しかし

5月30日で退職すれば、5月分の保険料は取られないが

厚生年金の保険料を納めない、5月は

国民年金に加入して保険料を支払う必要が出てくる

厚生年金より国民年金の方が安いかもしれないが

将来受け取る年金額が減ることになる

健康保険については、5月30日で会社を辞めて

5月31日だけ怪我や病気をしないで、6月1日から

新しい会社に入れば、1か月分は健康保険料はトクをする

☆「月末日の前の日」に退職すれば、金額的に若干、トクかもしれないが

　その分、余計な手続きが増えたり、1日とはいえ、怪我や病気を心配したり

　個人の状況や考え方しだいかもしれない

★気をつけてほしいのは、月末が日曜日や祝日のため平日に退社日を

　設定してしまうと、国民年金の加入は希望するしないに関わらず

　必要となってしまうため、年金の空白を作らないように

　気をつけたほうがよい

◎覚えておきましょうね

　「健康保険や厚生年金の保険料は、資格喪失日（退職日の翌日）

　　の属する月の前月まで徴収される」

海っていいなあ