有給休暇について

「有給休暇」は、労働基準法第３９条で「年次有給休暇」として

定義されている社員の権利です。

有給休暇を社員が取得した日については、会社は給与を支払わなければいけません

ここで支払いが求められる「給料」の額は

過去３ヶ月の給料支払い等から算出される「平均賃金」などととすると決められています

勤続年数６ヶ月で10日

勤続年数１年６ヶ月で11日

勤続年数２年６ヶ月で12日

勤続年数３年６ヶ月で14日

勤続年数４年６ヶ月で16日

勤続年数５年６ヶ月で18日

勤続年数６年６ヶ月で20日

※８割以上の出勤が条件

有給休暇を使えるのは、与えられてから２年間

もらってから１年間で使い切れなかった分は、次の１年に限って繰り越せます

＜退職時に、有給休暇を取得しにくい状況の対応策＞

①まず、会社の人事部門に有給休暇の残日数を確認し、退職時に

　取得しても良いかどうか確認する

　（人事としてはダメだとは絶対に言えない）

②職場の直属の上司には、人事の許可をもらっていることを伝える

　（直属の上司も、人事が許可を出したことで納得する場合が多い）

　※直属の上司も、その上の上司に「人事が許可してるみたいで」と稟議があげやすくなる

「有給休暇」という、主張できる権利があることの認識と

きちんと、引継ぎをして円満に退職するというこの二つのバランスが

必要だと思います

「立つ鳥跡を濁さず」という思いを持つことが肝要

海っていいなあ