弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
先週、コロナ対策Ｑ＆Ａをアップしました。
我ながら、幅広くまとめたと思っていました。
ところが、その後、内定取り消しの相談が増えました。
「新型コロナウィルスの関係で、経営の先行きが見えないので、内定を取り消したい」と言われた。
こんな学生がでています。どうしたらよいでしょうか。
答え・合理的な理由のない内定取り消しは違法であり、裁判で争えます。
法律上、内定は、解約権留保付き労働契約の成立であるとされています（最高裁昭和５４年７月２０日判決。大日本印刷事件）。
つまり、雇用契約は成立しているので、内定取り消しは、解雇の同じように違法かどうか判断されることになります。
コロナ＝経営の先行き見えない、という理由を会社が言っているとしたら、内定取り消しが違法かどうかは、いわゆる「整理解雇の４要件」を満たしているかどうかで決まります。
整理解雇の４要件は、「内定取り消し」用にアレンジすると、
１ 内定取消しの必要性が会社にあるか
２ 内定取消しを避けるために会社が努力を尽くしたか
３ 内定取り消しをする対象者の人選は妥当か
４ 内定取消しまでの説明や話し合いなどの経過が妥当か
こういった事情を総合考慮していくことになります。
採用内定の取り消しが違法の場合、
・ 雇用契約が有効であるとして、就労と賃金の支払いを求める
・ 慰謝料の支払いを求める
という２つの方法が考えられます。
気落ちしないで、ぜひ、労働局や弁護士など専門家にご相談下さい。
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