業務効率化の必要性がますます顕著に

労働基準法が4月1日に改正され、

１カ月６０時間を超える時間外労働に対しての割増賃金率を５０％増とされました。

法改正記事参照：　http://bit.ly/bQOYZQ  

すでにこの不景気やワークライフバランスの浸透で

残業そのものが企業から減少傾向にはありますが、

法改正により労務管理の複雑化と、社員にとってはさらなる業務効率化が求められる訳です。

営業社員であれば、かつては残業なんて当たり前。

昼間にクライアント周りをした後に、帰社して夜は企画提案づくりや会議等、

私も深夜帰宅なんて日常であったのです。

しかし残業が少しずつ「罪」化している今日、

営業マンはもはや「これは夜にじっくり行えばいいや」発想が不可能になってしまいました。

しかしながら限られた時間内で同じ成果を創出する必要性があるため、

タイムパフォーマンスに注力すべき時代になりました。

今は起業した身なので、時間も自由もすべて自己責任です。

しかし私がサラリーマン時代のときは、小さな子供を預けている日中に

「成果を出さなきゃ申し訳ないな」、との気持ちが自然に沸き起こったものです。

（それが原動力の一つになっていたのかも）

育児中の女性なら既に実行していることでしょうが、

いまや誰もが

帰社時間までの限られた資源の中で、最高のアウトプットができるような創意工夫が必要なのです。