出産退職を防ぐ

今月末の30日に、改正育児・介護休業法が施行されます。

子育て中の人が対象の、短時間勤務制度の導入がこれで企業に義務付けられる訳です。

やっと！という感じでしょうか。

これは働く女性の活躍を推進する、まだ第一歩にすぎません。

いわゆる日本の女性労働人口はＭ字型といわれるように、

出産等で退社したり働くのを辞めてしまったりする傾向が強いのです。

そして私のかかわる女性営業の世界では、

「女性営業として出産を経験しても働き続けたい」人はさらに激減する現実です。

（※弊社アンケート調べ）

明確な結果次第で評価が決まる厳しい営業の世界。一方で

かつ子育てにも集中したいという母性が葛藤するわけです。

私もずっとそうでした。

個人主義の営業では自分の代わりがいない。

だから、大事な顧客交渉日には子供の熱が40度あろうと、休めない…（でも超心配どうしよう…）

悩みます。どうしようもないのですが。

しかし、これは昔の話。

こうして法改正もあり、時代も時短勤務、世の中には「イクメン」が急増して

子育てしながら働くのは徐々に整いつつあります。（もちろん、まだまだですが）

法制度も進み、企業も環境を整え、そして女性自身の意識も変化して、

「子育て女性営業ママ」が強く、美しく増殖していく日はもう近いはず。

そう願います。