「入社前からサイバーエージェントはチームを重視する」という言葉を聞いていて
今までに自分がチームで動いていたことや
入社後のチームで働くイメージをわかせていたけれども
入社後の研修は、いい意味で想像のはるか上でした。
合宿後のグループワークでは
「自分の強みをどこで発揮する」かを考えたり
「メリハリ」をつけたり
「役割分担」をしたりと
あの合宿を経験したあとなので
メンバーの一言一言が
どんなことを意図しているのか
何を考えているのか
何となくですが、理解できるようになった気がします。
今までの「チームでやる」とは次元が違う本気度、熱狂度に
わくわくしている、そんな毎日です。
今までに自分がチームで動いていたことや
入社後のチームで働くイメージをわかせていたけれども
入社後の研修は、いい意味で想像のはるか上でした。
合宿後のグループワークでは
「自分の強みをどこで発揮する」かを考えたり
「メリハリ」をつけたり
「役割分担」をしたりと
あの合宿を経験したあとなので
メンバーの一言一言が
どんなことを意図しているのか
何を考えているのか
何となくですが、理解できるようになった気がします。
今までの「チームでやる」とは次元が違う本気度、熱狂度に
わくわくしている、そんな毎日です。