私の職場では、親や義親の介護でお休みする職員が増えてきました
そういう年齢なんですかね
最近では
義母がコロナに罹患したことで認知症の義父がディの利用が出来なくなって（家族に罹患者が居るとお休みしないといけないそう）義父のお世話をする人がいないからってことでお休みしてるS代さん
食事とか排泄とかのお世話があるわけですが、とうとうこの義父も罹患してしまい、だけどS代さんは変わらずお世話をしないといけない状況の為、お休みが続いてます
更には、ご本人も状況的に罹患するのも時間の問題…って
別の方、М子さんは、まだら認知症の実父が自傷行為や他害がひどく、実母ひとりでは介護の限界があり、出来る限りのサービスは受けているものの実母が疲れ果てて倒れてしまうことが多くなってきたので、お姉さんと交代でお世話に行くようになって仕事もちょこちょこお休みしてる状況
入居施設がなかなか見つからないとのこと
他にも、О山さんは、こんなコロナ禍だから
少しでも本調子でないと（体温調節がうまく出来なくなってきたのか高めになることが多くなってきたとのことで）デイをお休みしないといけなくなった義母のお世話のために突然お休みを取ることが増えてきました
長く勤めている職員も高齢化してきたので、親の介護問題が目立って増えてきたような気がします
加えて
女性率が高い職場なので、お子さんがいる方も体調不良で突然お休みすることもまぁまぁよくあるし、毎日誰かしらが出勤できなくて人手が足りないことも…
これって男性率が高い職場だったら、あまり無い話なのかな
時代は変わってるから、お子さんが体調不良の時は必ずしもお母さんが仕事を休むケースばかりではないかもしれないけどね