「転職メディアの急成長を支える体制と、カスタマージャーニー分析基盤とは」 より引用
棚橋：当社はIT・Web業界の転職や案件提供サイト「レバテックキャリア」「レバテッククリエイター」「レバテックフリーランス」や、看護師専門の転職サイト「看護のお仕事」などを通した人材紹介事業のほか、新卒向けの情報サイトやITエンジニア向けQ&Aサイトなど、10以上の自社 …(続きを読む)
出典：http://markezine.jp/article/detail/24741
人間関係ですとか福利厚生のことが嫌で、再就職したいと考えている女性が増え続けています。今、勤めている職種では自分の理想の技術と資格を見せきれて無いと感じて、一段と能力を査定してもらえる所が欲しいなどのケースです。求職がうまくいかない場合等は、誰でも使える公共のサービスなどを使う方法と言うのもいいでしょう。そういうところでは再び就職活動する人の手伝うサービスがあり、ガイダンスだけでなく再就職の為の職業訓練等という支援を出来ます。転職支援のサイトの使用で30歳～39歳の方が次の職を調べるとき、単に職から逃避したいというだけでは先方へ悪印象になるかもしれませんしまうかもしれません。キャリア・自分の技術等を前面に出して貴方をアピールするようにするとわかってもらえるでしょう。新しい職場の上司とどうも考える事が合わないだろう、そんな風に伝えるアラフォー女性は沢山います。それまでのスキルなどを全てわかろうとしてくれない、さらにやる気がない上司のせいで自分自身も同じと思われる等、上記のように思っていなかった人事異動によって辞めるケースもあります。完璧な仕事に就職出来るためであれば、急いで転職完了でき無くていいという方針であっても、できるかぎりたくさんの転職に関する情報源を手に入れる事が重要です。転職用サイトそしてエージェントサービス、転職情報誌、先輩の伝手等、多様な部分から情報収集することは重要でしょう。転職活動と新規の就職を比較する時の一番違う点は、採用後ただちに戦力として成果を出すかです。前の仕事のさまざまな経歴、技術が大きく差がつきますので、自らがアピールポイントの洗い出しや見なおしたりする取り組みもポイントでしょう。