産休中のベビコ
ベビコは現在の職場に就職して5年目。もうじき満期を迎えます
契約書には5年を超えて契約を更新しないと書かれています
それを知りながら働いていたわけですが・・・
産休に入ってから本社から連絡が
“ベビコさんの場合、育児休暇中に5年の満期で退職扱いになるので育児休暇を取得することができません”
“産後休暇が終了次第退職となります”
なぜもっと早く教えてくれないのさ
先日会社から退職に関する書類が届きました
その中に退職願が・・・。
「5月〇日付をもって退職いたしたくお願い申し上げます。」
私が退職したいと言っているような文面がすでに書かれている…
正解は
5月〇日付けをもって退職してください。お願いします。
でしょ
笑
国の決まりでは5年働いたんだから正社員にしなさいよって事で5年以上の契約はしないってことで、私のほうも正社員になることを求めることができるんだと理解していますが・・・
なので私も求めましたよでも会社側は本社の正社員と同じとなると責任が重すぎると…
まぁね、子どもがまだ小さいから負いきれない責任もあるとは思いますよ
だから…本社の方と同じにする必要はないのさ
本社の正社員はうちの事務所の責任も負っているから私にはそれほどの責任はないかもしれないけれど、事務所の責任者だものそれなりの責任は負っているのよ私
それなのに私が仕事を教えている方々の方が特別枠で5年の縛りがないっておかしくないかい
だから専門職として本社の正社員とは別枠のくくりを作ってくれればいいのにさ
って…そんなに簡単にはいかないのかな
結局退職にはなるのだけれど、辞められたら困ると取引のある別会社に雇ってもらってそこから出向という形で同じ職場に出勤することになりました
すごく遠回り…だったら自社で特別枠作って5年の縛りに引っかからないようにしたほうがよっぽど面倒が省けると思うんですけど
その別会社からは
“いつ復帰できるの”
“保育園の選考結果その都度教えて”
と・・・。
ベビちゃんまだ2か月にもなってないんですけど…