お立ち寄り頂きありがとうございます。
白藤みおです。
元上司からの相談で、
どうも足りない総合職女子がいるけれど、
どうやって指導しようか、と。
どうも足りないレベルによるけどね・・・
と話を聴いていたら、
新しい仕事を指示した際に、
「私、大きい会社に入れて、
3年も働けて満足なので、
これ以上レベルの高い仕事はいいんです。
だから今のままの仕事の感じでお願いします！！！」
とか、言うらしい。
ほう。
加えて、どうも、日経新聞が、
全然読めないらしく、
その読めないレベルが、もしかしたら、
漢字が読めないのでは？
ということらしい。
ほう。
とはいえ、
雇ってしまっている以上、
戦力にしないと、、、と思ってしまうのが、
サラリーマン。
どうしたら良いものか、と。
で、新聞の話は、
「分からない単語を、とりあえず、
ワードに打ち出すところから、
始めるように言ってみたらどうですか？」
と提案。
分からないことを分からないままにするのは、
もったいない。
分からない、ということに気づいたんだから、
とりこぼさず、自分の力に変えて行きたい。
（彼女は望んでいないが・・・(笑)）
大きい会社に入れたから、これ以上は・・・
については、
正直、あなたは良くても、会社として良くないなぁ、
なんですけど、難しいですよね。
彼女がパフォーマンスを発揮してもしなくても、
同じお給料が支払われてしまうわけで、
そしたら、そのままで、、、
って気持ちは分からなく無い。
「定年が70歳までになるかもしれないけど、
今のお給料で良いってことで、そう記録に残しても良いってこと？
君が今のままでいい＝給料据え置きって、言ったんだから。
そういうことだよ。」
「同期や後輩は、レベルの高い仕事を任せられる、
でも君には今以上のことは任せない。
だから、3年後、5年後、君は、後輩や同期の部下になる。
そういうことで問題ない？それが、数十年続くんだよ。」
とか言ってみますー？
今の時代パワハラ？
彼女は、
大企業はいればお給料が上がると思っていたらしく、
そこまで考えていなかったそうですが、
次長が応援してくれるなら、
とりあえず前向きにやってみる方向で考える、
ということに、なったそうです。
（女は面倒とか言われますよね・・・こういうの）
なんか、
時代は変わって、
残業させる会社はブラック企業、
自分のライフスタイルに合わせた働き方が求められる・・・など、
価値観も変わっているはずなのに、
変なところ（大企業はいればお給料が上がる）は、昭和な感じで、なんなんだろうな。
っていう疑問がぬぐえないアラフォーなのでした。
