お立ち寄り頂き、ありがとうございます。
白藤みおです。
有給休暇、みなさんはどのくらい取得されてますか？
私は社内でも、年度で15営業日はマスト、
むしろそれ以上という目標があるので、
遠慮なく取得している状況。
先日も、
他社（大手）の女性と話をしていたら、
休暇取得と、残業０への圧力が、
強いよね。と。
ただ、
上司は、昭和の人間。
今だ、
総合職だから、
男性だから、
管理職なんだから、
みたいな固定概念にとらわれている人。
彼は、
7時過ぎから23時くらいまで働いている。
私も、
彼の部下になった当初は、
7時～23時まで働いていた。
でも、
ランチもお夕飯もコンビニ、
みたいな生活が続き、
身体が冷えて冷えて、
正直、
もう自分が何してるのか、
分からない状況に。
22時まで飲んでも、
そのまま帰宅しては眠れず、
いつもバーに寄り、帰宅。
睡眠時間は、
4時間、多くて5時間。
正直、
もーーーーやってらんない。
と思い、
これ以上の評価を得ても、
私にとって良いことなし、と判断し、
上司の目を気にせず、
今では、
早帰り、
休暇取得、
遅刻ギリギリ。
怖いことに、
私のチームメンバーが、
いきいきしはじめ、
コミュニケーションがとりやすくなった。
そして、
持っている数字も、
別に悪くもならないし、
収益効果についても、
私の人件費考えれば、
むしろ良いのでは？と。
ただ、
明らかに、
上司の私への態度は変化。
今まで、
一番になんでも相談されていたのが、
頼れないと思ったのか、
あまり相談されなくなった。
でも、
それで、仕事も減り、
時間もとられないので、
むしろ良し。
ちなみに、
評価も下がらずに済んでいる。
（いろんな理由はあるが、
上司自身が気が小さいので、
あからさまに評価を下げたり出来ないから、
だと思っているし、数字が下がらない限り、
評価は下げにくい）
今までの私、なんだったんだろう、
と思う反面、
今の私のが居心地が良い。
はじめは、
上司から見放されるのではないか、
評価が下がるのでは、
周りからも信頼が得られなくなるのでは、
と、不安ばかり。だったが、
身体が言うこときかず、
当たり前に、自分の身体のために、
自分の時間を優先するようにしているが、
それが、正解！だった。
なんでも、
始めたり、
方向性を変えたりするのは、怖い。
でもやってみたら、
意外と大したことない、かも！
会社や上司のせいにしたくなるけど、
まずは、自分が動いてみる。
分かってもらえなくていい、
嫌な顔されて当然、
迷惑かけなきゃいいや、
これくらいの開き直りは必要。
二兎を追う者は一兎をも得ず。
かな。
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