毎度おこしやす
先週だったか新聞の新書広告に掲載があって
試しに買って通勤時に読んでみたのが↓↓↓
株式会社武蔵野 小山昇さん 著書
『儲かりたければパートを武器にしなさい』
参考になる事、ヒントがたくさん書かれていて私の勤務先でもこんな感じにしてくれたらもっとパートのレベルUPが図れるのに!
と思い上司にお勧めしたの
まぁ経営者に読んでもらわにゃ改善は難しいでしょうけど!
同業の中で皆、独自路線を歩みたい経営者が多いから他社が幾ら良いことをしていたとしても真似はするかしら…
真似をするくらいの寛容さも必要よね
経営者には♪
私、読み進めていくうちに店で実践出来る
アイデアがポンポン出てきて
幾つか提案してみたの
店の形作りに役立てば良いな!と
思ってね
今、店の状態がボロボロで修復にとても時間がかかりそうで…
他人に対して思いやりがない現代
好き勝手しようとするパートも多く
でもそれは上司や社のトップにも問題が
あると思うのね
諦めずに頑張っていきたいけど
心が折れそうになることもしばしば
人を育てるのは本当に大変よ!
ということで気になる方は是非読んでみて~
おおきに感謝
先週だったか新聞の新書広告に掲載があって
試しに買って通勤時に読んでみたのが↓↓↓
株式会社武蔵野 小山昇さん 著書
『儲かりたければパートを武器にしなさい』
参考になる事、ヒントがたくさん書かれていて私の勤務先でもこんな感じにしてくれたらもっとパートのレベルUPが図れるのに!
と思い上司にお勧めしたの
まぁ経営者に読んでもらわにゃ改善は難しいでしょうけど!
同業の中で皆、独自路線を歩みたい経営者が多いから他社が幾ら良いことをしていたとしても真似はするかしら…
真似をするくらいの寛容さも必要よね
経営者には♪
私、読み進めていくうちに店で実践出来る
アイデアがポンポン出てきて
幾つか提案してみたの
店の形作りに役立てば良いな!と
思ってね
今、店の状態がボロボロで修復にとても時間がかかりそうで…
他人に対して思いやりがない現代
好き勝手しようとするパートも多く
でもそれは上司や社のトップにも問題が
あると思うのね
諦めずに頑張っていきたいけど
心が折れそうになることもしばしば
人を育てるのは本当に大変よ!
ということで気になる方は是非読んでみて~
おおきに感謝
