らびだよ🐰みなさん、今日も幸せやね
見てくれてありがとう
今日も１つ幸せを思い浮かべてみよう
もう、無知は嫌！！！！
無知で損したことたくさんあるーーーー
みんなどこから情報得てるの？
親切な会社の事務の人？友達？そういうの詳しい人って周りに少なくない？
私も手当とかもらえたらラッキーだと思ってたんだけど、どうせもらうなら賢く、多めにもらいたいよね💴
こんな本見つけたから、読んでみたよ
何回かに分けて、自分の記録としてブログに残すね
誰かの役に立てたらいいなあ〜♩
育児休業の回数は？
1歳までは2回、
1歳〜1歳６ヶ月まで と
1歳６ヶ月〜2歳までは 1回ずつ取得可能。
産後パパ育休（新しい制度）は2回取得可能。※1
ちょっとややこしいけど、パパは細切れで何回か取れるよ！
育休をとる予定で申請していたけど、仕事が忙しくて取れない場合、前日までに申し込みを撤回することが可能。でも、それは育休をとったことになってしまうので、注意が必要。
※1
産後パパ育休とは
産後8週間以内（56日）の期間で
最大2回に分けて、合計4週間まで取得可能。
休業期間中も就業可能となる
ただし、育休と同じで、入社1年未満や、8週間以内に退職する場合はとれない。
申出は2週間前までで、まとめて申請することが原則となる。
産後パパ育休は働いても良い！！
ただし制限はあるよ。
在宅ワークや外回りの仕事に限ってやったりするよ。
①所定労働日数の2分の1以下（1日未満の端数切り捨て）
②所定労働時間の合計2分の1以下
③開始と終了日に就業する場合はそれぞれ所定労働時間未満とする
↑③つの制限があり。
社会保険料の免除について
育休期間中は社会保険料※以下社保（健康保険料、介護保険料：40歳以上、厚生年金保険料）が免除！！！
原則、月末が含まれる月の社保が本人と会社両方免除。
雇用保険の免除はなく、無給なら0円、給与の支給があれば定率の雇用保険が徴収される。
具体例としては3/31〜8/31まで育休を取得した場合、３〜8月分まで免除（4〜9月給与控除分まで免除される）
毎月の給与の場合の条件:
月末を含んで育児休業をしている。
または、開始と終了日が同じ月で14日以上取得している
賞与の場合の条件:
賞与支給月の月末に取得している かつ １ヶ月超育休を取得している
これ、結構金額大きくって
手取りで換算するとまじで取り損ねたら勿体無い。
たまたまボーナス月に育休がかぶるなら１ヶ月超で取得してほしいし、
毎月の給与の社保免除も
14日以上もしくは、月末含んで取得して欲しい
そして、免除された分を貯蓄やべびたんに使ってあげて欲しいーーーー
これまじで無知だと損する...
会社の都合もあると思うけど...
お金のためを思うなら考えて取得して！お願い
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