続かないのにブログ書きたくなる
それがそう、ビッグブリッジまたの名をボブという
どうも、さおりんです。
もうすっかり暑くて、
仕事柄しんどい毎日です。
夏恒例の右腕だけ焦げる現象も発祥中・・・
最近、偶然にというか必然というか
ひょんなことに部長とさし飲みする機会がありました
以前にも飲み会の席でいろいろとお話を聞かせて頂き
ためにもなることもたくさんでした
そんな尊敬そのものの方とまたそれもさしで飲めるなんて感謝感激・・・
ちびりそうでした
相変わらずの威圧を放ってるな～～ｗって思いながらお店へ
最近の小田急の近況やらスタッフ間のことやらを話しました
たぶん、スタッフ間の中心である私ならいろいろ聞けると思ったのかも・・・ｗ
E間氏では心を開いてくれてるスタッフもいるしね～
で、そのまんまのこと話しました
「現状はみんな時給、時給うるさいですよ。あの人が俺と同じ～とか。。。そんなのばかりですよ。」
と
部長は
「そんなに気になる？人の時給ってｗ関係なくね？？」
そうです、ごもっともです
自分の時給は似合ってないと思ってる人間が多すぎる
「社員が見てないからあがらない」
確かにそれもあると思うよ
でも、時給ってポンポンあがるものじゃない
私が最初この会社で驚いた点はそれかな。
他会社にいたこともあるし、派遣も２個ほどしたことあるけど
こんなに上がりやすい会社はそうそうないｗ
それも派遣会社で昇給制を扱ってるとこも少ない
それなのに一人に払う単価がでかい（５勤務までは時給９００円、それ以降は１０００円スタート）
私、一年半で１２００まで昇給しちゃったもんなぁ・・・
みんな、昇給する５０円っていう単価がなんなのかがわかってないんやろうな
会社は「君に５０円アップして、似合った利益もしくはそれ以上の利益があるのか？」を考える
すべては利益。利益ないと私たちにもお金が入らないからねｗｗｗｗ
ってな感じで会社の仕組みを冗談交えながら話してました
正直私も時給１１５０円のとき
自分からこれくらいしてるから上げろと会社に言いました
結果的にはあがったけど。
でもそれって自分で自分を評価してる愚か者なんだなと
いわゆる、自分の限界値を他人に見せつけてるだけよ
恥ですなｗｗ
評価は自分で決めるものじゃない
他人が決めること。
「社員が見てないから、自分から言わないと」っていう人もいるけど
見てないってことはその程度なんじゃないのかね
評価される人間は自然と耳に入る
それに私は気づいたさ
そう思うと今の時給は似合ってると思うし
私は正当な評価がほしい。
それに会社に「君に払いたい」って言わしたほうがなんか気持ちいいなって思う！
これは私の負けず嫌いなだけだけどさｗ
んー、うちの会社はがきんちょばっかりやないんやから
もっと「会社」って仕組みを理解すべきかもね
この会社はスタッフに近いよ。でも、歩み寄れてないはスタッフなのかもね・・・。
時給に関して思ったことをだらだら
次の記事は会社についてかな～～～
部長とのあほな話もこうご期待！！それではまた次の記事で～ﾉｼ