こんばんわーっ
今日は夜から雨が降るって天気予報で言ってたので
これはいかん！！
と、傘を持っていったら
使わない。降らない。誰も持ってない。
まさかでした。。(´A｀。）笑
今日はグローバルセミナーに参加してきました！
入社７年目のインドの方！
日本と韓国の人事を担当していらっしゃるそうで！
「Global Business Leadership」
をテーマに約９０分講演を聴いてきました；）
日本の美徳とされてきた
１）harmonies
2) Good Listener
3) Be Humble
4) Respect Hierarchy
は、会議や自己成長にはハンディーキャップになりやすいそうです。。
しかし！
日本人の良いところを残しつつ、グローバルなリーダーになっていく事は可能です！
以下に世界からの日本の美徳に対する意見と
改善点、心がけをまとめてみました！
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１） Harmonies
(世界から）自分で問題を解決できないと思われがち....
なので
何を考えているのか、思っているのかを口にする事が重要！
参加している事を表明する必要があるようです！
「言わなくてもわかる」
という「阿吽の呼吸」は日本だけの文化のようですね：（
２）Good Listener
（世界から）聞き手に回りすぎて自分の意見を持っていないと思われがち...
なので
自分の担当の仕事だけでなく広く情を得るようにする、
ネットワークを広げる事が重要！
見聞を広めるならとことん広げましょう、といったところでしょうか；D
３） Be Humble
（世界から）謙遜しすぎて自信がない人に思われがち....
なので
好奇心を持ち失敗を恐れない事が重要！
たしかに自信がない人には進んで物事を頼みにくいもんです。。
4) Respect Hierarchy
（世界から）年功序列、言われた事しかできないと思われがち.....
なので
現状を変えていく為に上司の力を”利用”することが重要！
上司の存在理由を違った方向から考えてみると
こういった事をしたいから、上司の力を貸してください！
って熱意をもって部下はのびると思います！
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確かに留学にいって海外の人の
積極性と自己主張、年齢関係なく意見を述べていたのはすごく感じた！
そういう環境に自分のいれたから
成長できたと思うし、自分にとっての常識も変えていくことができたと思う！
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講演会は渋谷であったので
そのあと東急で着物リサイクル展にいってきました！！！！
やっぱり着物って
イイ（•∀•)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
昔の人はこれが私服で（っていうかこれしかなかったんだけど）
町を闊歩していたと思うと
文化はずいぶん変わってしまった！
グローバルリーダーの中の
「Be Humble」
は日本の侍文化が根源だとされているらしい。
そういう昔からの部分は良い意味でずっと残っていってほしい。
変わらなければいけない部分と
変わっては行けない部分は
絶対にある。
すべてを他の文化と同じにしていい訳じゃない！
「日本の良さを残しつつ」
が理想ですよね^^
だってそうやって日本は戦争後ここまで乗り越えてきたんですから！
あーっ！早く着物の着付けを習いたい！！！！
着物の似合う多様性にとんだ柔軟な考え方の女性になりたいなー！！！
もしも少しでも興味がある人は
渋谷東急西館８階に行ってみてください☆
それでは☆
peace