面談での目標設定

今週は介護課の主任との面談weeeek。

課題ややりたい事をヒヤリングし、そこからコーチング手法で具体的にどう実施してゆくのかを引き出しそこから目標設定まで持ってゆく。

目標設定まで出来たらあえて具体的な行動計画は主任がフロアの職員と一緒に考えチームとして切磋琢磨する活動や目標をあえて促す。

それが、僕の目標設定手法とチームビルディング作りです。

明日も引き続き面談頑張ろう！