強めに利潤が元金に匹敵するためルイヴィトン コピー品会社スタッフの有効管理は、ルイヴィトン コピー品会社のサービス品質と経済効果を高めて、従業員の積極性を動いて、従業員待遇を改善して、顧客に１個の優雅さ、静穏、快適なものを提供してすぐ買い物する環境、特製の決定版規約制度：
１で、厳格に仕事と休みの時間を守って、従業員は時間どおりにカードを打って通勤しなければいけなくて、遅刻して、早退してずる休みすることを禁じて；
２、出勤時間内に大ぜいの人が集まって、大声で騒いで、雑談雑談することを禁じて、にぎやかに笑って暴れたり騒いだりすることを禁じて、禁じる太い言葉のみだらな話；
３は、出勤時間に在職していることが崗になければいけなくて、崗を脱いで、崗から、酒後に就任してはいけなく崗は故無く走り回ることを禁じて、出勤時間におやつを食べることを禁じて、私で仕事をして；
４は、規定に従って仕事着を着ていなければいけなくて、ジョブナンバ印をつけて、容貌計器小綺麗を維持して、相応しくて、変わらない厚化粧、長い爪を残さなくて、同じくマニキュアをつけることを禁じます；女従業員は髪の毛を縛らなければいけなくて、男の従業員は長髪を残すことを禁じる；
５、勤務時間は責任者の計画に服従しなければいけなくて、故無くあるいは仕事することを終止することを拒絶することを禁じる（サービス）、個人の不良の気分を仕事の中に来ることへ連れて行くことを禁じて；
６は、ひそかに交替してはいけなくて、クラスを代理して、話し方はやめます。 交替しなければいけなくて、クラスを代理して、やめることを調整する時は１日以上を早めなければいけなく部門に書面で申し出ることを主管して、後を許可することを通過することは行うことができます；でなければ、双方はずる休みによって処理する；