初めまして❗️
初めてブログを書きます、こーへーです。
バドミントンに青春の全てを捧げてきた者です❗️
よろしくお願いします❗️
私は新卒ブランドをなくしたい❗️❗️
と思っています。
なぜそう思うのか❓
働くことは18歳、20歳、22歳からでも、向こう40年以上続きます。
最初の会社選びってそんなに、そんなに重要でしょうか❓❓
日本の採用形態は「新卒一括採用」
新卒一括採用は戦後の高度経済成長時に
「大量の労働力が必要だった」
ために行われた採用形態です。
それが根強く残り終身雇用制度が生まれました☀️
新卒一括採用の特徴をご存知ですか❓❓
・高度の専門性を問わない
・時期が決まっている
・企業側が新卒学生を0から育てていく
ことなどが挙げられます
この中でも、私が注目したいのは
「高度の専門性を問わない」です。
なぜだと思います❓❓❓
それは、、、、、、、
「何ができるか？」ではなく
「将来、何ができそうか？」を判断基準においているからです。
スキルや能力ではなく人格・潜在能力を
最重要ポイントにしています。
なにが問題なんでしょう❓
１つは判断基準がとても曖昧だということ。
そして、時代に合わなくなってしまっている。
将来なにができそうか、なんて物差しで人を見てもわかるはずがありません。
ましてや企業の面接は長くとも1時間半程度。
その短い時間で判断できるのでしょうか❓
さらに、会社にいれば安泰というのは幻想なのではないでしょうか❓
インターネット、SNS、グローバル化、AI、ビットコインなどで世界が変わるスピードは格段に早くなりました🗺
大手企業に入れば大丈夫、とりあえず就職すれば大丈夫という時代ではありません
新卒一括採用というのは企業さんが
・業務の効率化
・企業のカラーに染めることができる
これらを重要視しているから行なっている
いつ入社してもいいと思うんです🏢
海外留学してから❗️
ボランティア活動してから❗️
好きなことをしてから❗️
NPOで働いてから❗️
大切なのは入る時期ではなく
自分はなにがしたいのか
を明確にすることが大切だと思っています。
就職活動が上手くいかず企業に就職できなかった人たちは、あたかも
「なにか問題がある人」
というイメージがついてしまいます。
そんなことはない❗️❗️❗️
人生、一度のミスや失敗で死なない❗️
一度の失敗が命取りになるような社会には絶対にしてはいけない❗️
誰もが自分の将来を自分で考え🤔
わくわくするような😆
笑顔になれるような😄
自分らしく生きられるような😏
そんな日本にしていきたいと思っています❗️