長い長いお正月休みも今日で終わります
暦通りの年末年始以外に幼稚園の自由登園日や学童のお休みもあるので、やや多めに休んでいました。
明日からは家族みんなが通常運転。
子ども達は幼稚園や学童を楽しみにしていて、そんな気持ちを聞くとわたしも嬉しくなります
仕事は年度末に突入するので、これまた年間評価とかいろいろ書類仕事が増えます
仕事も新しいことを覚える機会があって今も勉強中
新しいことを覚えるのはいいんですけどね、わたしの働き方ってちゃんと理解してもらっているのかな？と腑に落ちないことがあります。
わたしは部分休業という勤務体制を申請しています。
8時半から16時15分までの勤務。
実質の勤務時間は、朝8時までには職場に着いて仕事の準備をしています。
早い日は7時半くらい。
前残業はつきません。
息子を幼稚園に送って行く日は8時前に準備が出来たら良い方です。
気持ちはいつも焦ってはいます（笑）
なぜ仕事の準備が必要かと言うと、事前準備をしなければ業務が成り立たないからですね
準備は家では出来ませんので。
準備をしておかないと1日の業務も回りませんし。
患者さん一人一人のことを把握出来ませんからね。
仕方ないんですよぉ。
でも前残業代つけてくれよぉ。
と思う今日この頃。
前残業代つける病院もあるんですって
最近は病院も働き方改革云々があったり、労働基準監督署からの指導があったりと変革の時期に来ています。
実際、医師も当直明けは勤務禁止の病院もありますし。
医療従事者の働き方改革が進むと、必然的に医療の提供を受ける患者さんの方も制約が出てくると思います
いつでも何か言ったら対応出来る環境ではなくなってくるかもしれません
人がいなくなりますから。
看護師も前残業をなくそう！ってなったら、患者さんにすごく影響あると思います。
前残業を減らすと業務も減らすことになると思います。
いかに医療の質を保ちながら働き方改革をするのか？
大変な課題ですね←他人事。
で、話はそれましたが。
16時15分までの勤務ですが、時間通りに帰れる日は月に一回あるかないか
もちろんわたしだけじゃないですよ。
時間通りに帰れる仕事量ではないんです。
フルタイムの人と同じ量、もしくはそれ以上の量をかせられてますんで
フルタイムの人たちも毎日残業してるんだから、時短が帰れるはずがない。
それでもわたしは17時までには帰れるように頑張ってます
時間通りに帰れない日はその分給料はもらっていますけど、わたしはそれより帰りたいなぁ。
かといって、自分の仕事は終わらせて帰りたいから遅くなってしまうんですけどね。
仕事を残すと他のスタッフに負担がかかるし、もともとの仕事量を減らしてもスタッフに負担がかかるし。
結局は人手不足と組織の体制ですね
特にわたしの部署は人が少ないので、普通の仕事量プラス委員会などのリーダーであったり部署で担う役割がいくつもあってなかなか大変です
おまけに週３回しか勤務していないので、委員会などの仕事もなかなか大変。
週に３回しか働いていない負目もあって、残業していることを文句すら言えなかったり
文句言うなら組織をかえるために管理職になりなさいってことを言う人もいますけど、いやいやそれを変えるのがなりたくて管理職になってる人の仕事じゃないのか？と思ったり
言えませんけど（笑）
少ししか働いていなくても、委員会の仕事したり勉強会の参加だったり会議だったりでそういうのに参加すると帰ってくるのが19.20時になるんです。
独身の頃はそれこそ役割も多くて会議三昧だったけど、今もそんなに変わらない。
夜遅くなる時はもちろん夫が家にいることが前提です。
夫が同じ職種であることと心が広いので、わたしの帰りが遅くなることで文句を言うことはないんですけどね。
ご飯を用意してくれたり、デリバリーとか惣菜とかでもしてくれるんで
←朝から作っていけよという意見もあるかもしれませんが、出来ないことは無理しないタイプです夫もそれを求めません。
わたしもこの環境を割りと受け入れてしまっているのですが、優しい他のスタッフからおかしくないですか？お家大丈夫ですか？と心配してくれたり
逆に受け入れてしまっているせいで、この人は夫が家にいる日は遅くなっても大丈夫なんだなと思わせているのかもしれません
他の部署の子に聞くと時短勤務の人ってフリー的な立ち位置で仕事していたり、部署内での役割とか委員会の会議とかないとのことで
今年度は無理のない範囲で仕事をしたい
人が少なくてもわたしやスタッフの負担があるなら、異動するか別の所で働くか。
それくらいのスタンスでいかないと、わたしのワークライフバランスは崩れていくのかなぁ。
わたしのキャパ的に仕事のウェイトが多いと苦手な家事が一層出来なくなるので。
どうか穏やかに過ごせますように