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年度末に早期退職を決めて、どんどん月日が過ぎてゆき
残りあと２ヶ月余りとなりました
ブログ記事を書こうとすると
変な思い出話しか浮かんでこなくて
残したいような残したくないような
くだらない愚痴ばかりが思い浮かびます
ヘルプで欠員の助けのため、他の現場へ行っている相方の女性主事は
そこそこ役に立っているようで、年末調整時期だけかと思いきや
現在も隔週で勤務場所を変えています
ちょっと気が合わないので、いない方がいいとは思いつつ
いなけりゃいないで、その人がやっていたことが回ってくるので
めんどくさくもなります
ゴミの発生量の報告とか
前渡金の精算書の決裁とか
共済組合などの配付物とか
お金を送るための毎日使う札とか、送付票のゴム印押しとか
お釣りの補充とか
私気が利くでしょう、くらいにそこらへんはてきぱきとやっていたし
こっちはこの現場系は初めてで、積極的に覚える気も少々薄めだし
お客様へのお釣りの仕組みや、売り上げの処理の仕方なんて
全然やったことがないので、説明聞いても全く持って理解できず
お任せしっぱなしで10カ月も過ぎてしまえば、もう新規に習得する気も失せてしまい
申し訳ないが、ごめんなさいって感じなのです
たまに主事3人体制が揃うと、彼女は張り切ってらっしゃるので
私へのお叱りが多く、「お札を数える機械の電源を切ってね」
とか、「アンタ、気づかないのね、教えてあげるわ」と言わんばかりの（そうは言われてない）
私ができなかったことを指摘しては、得意げになっている
『教えてくれてありがとう』
『ゴメン気づかなかった』
『あ、すみませんでした』
とでも言えばよいのだろうか
ま、私は何も言わず、電源を切る、嫌な性格の主任です
実は、『そんなのわかってるよ。今やろうと思ってた。あなたがそこにいたからどいてからやろうと思ってた』
という感じなのだが、言い返すのもばからしい事柄
ってこと
「あれはやった？」
「これはまだ？」
と、何かと把握できてます主張するので
『まだ、ごめん』というと得意げになるので
その効果を満足させてあげることにいたしましょう
ほら
こうやって愚痴しか出てこない・・・・
しれっと、静かに、穏便に辞めていきたい
功績残すまでもない
いないと困る立場も作りたくない
ただ、残務が多すぎると次の人に迷惑かかるので
残したくはないと思っています
庶務３人、職制３人、業務士３人以外は２００人くらいのその道のプロ
そいつらは私を「高給取り」とおっしゃいます
≪高給取り≫
とは
大して仕事もしてないの、高い給料をもらっている
という感情をお持ちのここと思います
現場のそのお方たちは、超過勤務扱いの勤務がとても多いので
年収は私より年下でもかなり上回っています
申し訳ないので（大した仕事でないようなので）
私は超過勤務はしません
これ以上「高給取り」と言われたくない
久しぶりに、プログ書いたと思えば
こんな話ですか
おまけに最後に、私が働いた41年間の年収グラフを見せます
金額はありませんよ、悪しからず
ピークは平成14年くらいでしょうか
平成24年に今の局に異動になった後
職員全員この局だけの給与カットがあったので下降してます
また、その気になったら、愚痴りの記事書きます
その気になりますように・・・
私、昔っから表彰制度とか好きじゃなくて
市民のなんとか募集みたいなのに表彰式するのは
まだわからなくもないけど
職員に対しての表彰
職場に対しての表彰
だいぶなくなってはいるにしても
うちの局ではまだまだあります
私は永年勤続表彰という
いれば誰でもいただけるものしか
受けたことないですので、ま、僻みかも
課長表彰
部長表彰局長表彰
と段階的にあり
現金ではなく、なんか商品券的なものが付き
所得税の対象になるとかで
知らんけど
特別昇給もあり、なんですか？
モチベーション上げるため？
なんか仕事以外の特別な素晴らしいことするともらえる？
いえいえ、特に仕事に熱心だった？
評価者のお気に入り？
順番？
市民の評価？
仕事で当たり前のことしていても
表彰はされない？
ですよね～
他の模範？
ま、無縁の世界でしたが
なんの意義があって続けるんでしょうね
で、うちの職場は
いちいち朝礼で表彰式するんです
ちょっと見たことない光景
見たことあっても、私は通常業務してましたが
ここの職場は、全員立ってみんなで
拍手したり、盛り上げがすごい
無視したいけど、｢ご起立ください｣と言われるから
嫌ならトイレに行くしかないです
本庁の部長や局長が来た時も
お出迎え、おもてなし、チヤホヤ、お相手
お見事です
人脈と、お愛想と、上司への忠誠
ああ、私には今まで忘れていたわ
勤務時間中、仕事してただけだったわ
人の表彰見ても
モチベーション上がらなかったよ
