⭐️⭐️⭐️
１問題点の共有化
２ベクトル合わせ（リーダー理念の浸透も含めて）
３アクションプラン
４モチベーション管理
いきなりアクションからやるのではなく、この順序
1.2現在の問題点を言語化→どうなりたくてやっているか？
（自分が、仲間が、チームが、世の中が）
3そこに向けてのアクションプラン
TODO出し、タスク管理、プロセス、数字分析
4そこまでいったらモチベーション管理。
ねばならぬ、になった時は、目的を思い出す。
なんでここにジョインしているのか？目的があるから、目標ができて、目標があるから、優先順位ができる。
みんなで引き上がっていくために文化風土を浸透させる。