前回の勤務時に人事課に確認した結果，
意外とすんなり有給休暇の取得は認められました．
ただ，認められたと云っても，”非常勤医師用の有給休暇取得申請書を作成するので待ってほしい”，
との口約束ですが．
休む予定の日は少し先なので，取得申請書が作成出来た頃合いを見計らって，申請書を提出の予定です．
あと，有給扱いで処理されたことを確認しないと，有給休暇とは言えないので，
きちんと該当の給与明細を確認して，有給休暇が無事に取れた，と云うことになります．
(有給休暇なのに給与が振り込まれない場合は，労基署に相談したら給与不払いで対応します，
と以前労基署に相談した時に伺っているので，そのような場合には労基署に相談する予定です)
労基署に確認出来たこともあり，勤務終了後，病院の事務室に行き，聞いてみることにしました．
まずは近くの事務の人に
「非常勤の者ですが，非常勤者用の有給休暇の届け出用紙はありますか？」
と聞いてみました．
案の定，そういうものは無く，何人か周囲の先輩っぽい人に聞いた後，人事課の職員を呼んできました．
私「非常勤の○○といいますが，有給休暇を取りたいのですが，所定の届け出用紙はありますか？」
人事課「ありません．有給休暇は取れません」
最初に声を掛けた事務の人が，外来を休診にする時の用紙を渡そうとしてきたので，私が
「この紙を書いたら，有給休暇扱いになるんですか？休診にしてもお給料は出るのですか？」
と聞いたら，その用紙を引っ込めてしまいました．
私「労働基準監督署に確認して，非常勤の私でも有給休暇が頂けることは確認しています．とりあえず，6月，8月に休もうと思っていますし，
すでに外来の予約は閉じています」
と粘ったところ，
人事課「こちらでも確認しますので，また来週きてください」
ということになりました．
というわけで，次回の勤務後にまた人事課と交渉することとなりました．
この後どうなるかわからないので，何とも言えませんが，
・自分の勤務形態，勤続年数だと，どれくらい有給休暇が発生するか，予め労働基準監督署に問い合わせておく
(私が電話した労基署は，親切に教えてくれました)
・労働基準監督署に相談していることを，事務にも必ず伝えること
(でないと，事務の方が，規定がないなどを理由に有給休暇の申請を却下する可能性がある)
というのがポイントでしょうか．
あと，地味に重要なのは，
・直属の上司 (自分が診療している科の部長など)が有給休暇取得を認めてくれてること
私の場合，幸いなことに，上司の先生は特に反対もされず，賛成して頂き，心強かったです．
ただ，最も重要なのは，
・病院側との関係を悪くしたくない場合(知り合いの病院であったり，個人的なツテを頼って非常勤しているなど)は，
自分の権利を主張しすぎず，波風を立てない精神も大事
です．病院側との関係は確実に悪くなります．
法律で定められた最低限の権利を主張したがために，病院側から疎ましく思われるなんておかしな話ですが，
良好な関係を維持したい非常勤先では波風立てないのが無難と思われます．
私も，医師の待遇が悪いこの病院では，今回のように戦っていますが，ほかの非常勤先では，こういうことはしません．
ではでは．
ネット上で拝見した，とある先生のブログを参考に，まずは労基署に問い合わせてみることにしました．
外勤先がある市の労基署の番号を調べて電話しました．以下はその再現(要約)です．
オペレーター(?)「もしもし，○○労働基準監督署でございます」
私「すいません，有給休暇のことで相談したいのですが」
オペレーター(?)「担当部署におつなぎ致します」
担当の方「もしもしお電話かわりました，どのようなご相談でしょうか？」
私「いま，○○市内の病院に週1日2年半以上勤めているのですが，どのくらい有給休暇がありますか？」
担当の方「半年後に1日，以降1年ごとに2日有給休暇が発生しますが，取得期限は2年なので，
現在は4日有給休暇があるということになります．有給休暇を取得する旨を書いた文書を職場に提出してください．
有給休暇の際の給与が払い込まれない場合は，給与不払いになりますので，また労基署の方まで連絡ください．
非常勤の有給休暇について規定がある職場もあるので，確認してみてください」
というようなお返事を頂いたので，職場に聞いてみることにしました．
私は今大学院生で，うちの医局の場合は，医局から指定される外勤先で非常勤として働いているわけですが・・・
そのうちの1つ，毎週半日働いている某外勤先ですが，学会や私用で今年は3回程休みを取ろうと思っており，
既に外来予約をストップしている状態です．
昨年までなら，そのまま休診→給料発生せず，ということになっていました．
私が後期研修をしていた病院の部長も
「大学院になったら，学会に行くときはネーベンを止めないといけないから，収入も減るし，大変なんやー」
みたいなことを何回かおっしゃっていたので，そんなものなのかなーと思っていました．
ただ，最近，非常勤でも有給休暇取れないのかな？とふと思い立ち，
非常勤 + 医師 + 有給休暇
のキーワードでググってみたら，法律上取れるらしく，実際取得された先生もおられるようです．
外勤先と関係が悪くないなら有給休暇を取ろうなんて思いませんでしたが，
この外勤先は待遇面が悪く，改善しようと交渉しても一蹴されてしまったこともあり，
それなら法律上保証された権利は主張しなければ，と思い立ち，有休取得に動いてみることにしました．
記憶の薄れない内に・・・
甲状腺専門医試験
ネットを見てもあまり情報が見当たらなかったので，備忘録がてらです．
あんまり細かいことを書いて，甲状腺学会から怒られても困るので，ざっくりとですが．
今年は，土曜日の専門医教育セミナー終了後，1630-1830に実施．
送られてきた案内みると，1730までは遅刻可らしい．そんな人はいなませんでしたが
1740以降退出可能．
問題はマーク式50問
１つ選べが主だが，2つ，3つ選べも散見される．
出題内容は，実臨床に即した問題(バセドウ病，甲状腺癌，分子標的薬，バセドウ病眼症から，先天性甲状腺疾患の検査や
治療，妊娠，産後の甲状腺機能)が多いですが，D1, D2, D3や甲状腺ホルモン受容体についてなど，基礎的な問題も散見されました．
ガイドブックの，基礎的な項や，先天性疾患の分野についても，一通り目を通しておく必要があるかと思います．
また，引っかけ問題も時折あるので，問題文は最後まで落ち着いてきちんと読んでください．
あと，ワンベスト問題も時折あります．ワンベスト問題といえば，TECOMのM先生を思い出しますが，それはさておき．．．
選択肢の多くは間違いではない中で，次にする検査は？，まずする治療は？を考える問題です．
当日の手応え的には，30問位は確実に正解で，＋αかな？といった感じで，1810頃に途中退室して帰りました．
結果は12月下旬に送られてきまして，無事合格でしたとさ．
もし来年以降受ける人がいたら，少しでも参考になれば幸いです．
