始業時間が17:00なのに、16:50に集合しろとかいう指示は17:00からに変更されました。
当 た り 前 で す が。
かみつく人がいなかったら、平気でそのままやってたノリですよ。
看護業界ってね、最近は大卒も増えてるけど。
まだまだ多いのは高専で准看とってとか、高卒で専門行って就職とかね、若いうちに職に就いてる。どうかすると転職せず勤め上げて、その病院のことしか知らないっていうパターン。
国家試験通るためくらいの熱心さで勉強したのは看護のことだけ、何ならアルバイトも病院で。
社会に出る前に教員免許取るのに外部に教育実習行くとか、秘書検定取るとかもない。就職活動なんてほとんどしなくても就職先はあるし。一般常識試験や3次4次面接とかもないで仕事に就く。
ひたすら病院での経験＝一般常識。
その病院がね、看護師なんて使い潰すくらいの扱いしてきている。
でも、不満もちつつも、それが通常できてしまった上の人たちが、ズレた一般常識を振りかざしてくるのが看護の業界。
だからね、金も払わず時間外に人を拘束しても、「仕事に必要なら当たり前でしょ」くらいの認識なの。
何なら、部長クラスに限らず、20代や30前後の主任とかでも、前残業を「仕事の準備するのは当たり前」くらいの認識でいるのも見たことあります。もう洗脳されてると言っていいくらいですね。
新人は一人前に働けないから、残業しても残業代は取れないとか。
時間外で必修の講習あるのに、自己研鑚だといって残業代でないとか。
普通の会社でも、もちろん仕事前に準備はするでしょう。
ちなみに、昔旅行会社に勤めてた兄は、会社着いたらPC立ち上げて、その間に書類確認して……みたいな作業はしているのを聞いたことがあります。
それと看護が違うのはね、PCの立ち上げの間にするようなことを、30分とかかかる情報収集と同列にしてるってこと。
ちなみに、前残業代を払えって労基に指導された病院の記事はこちら。
三田市民病院で３９０人余の時間外手当約１億円支払われず｜NHK 兵庫県のニュース
そういえば、看護師は高給取りというイメージもあるみたいですね。
そうでもないですよ。うちはグループ病院ですけど、夜勤入らなかったら、手取りなんか20万行くか分からないです。
私が看護師になったのはね、母を看取った経験もありますが、介護士ではできることの限界があると思ったのと、看護師は充足することはないだろうから、今後食いっぱぐれることだけはないだろうと思ったから。
施設の看護師は、3度出戻りした人もいたし、3時に貰い物のケーキ出してお茶してたもの。