いやーー。
ブログのことなんて、てっきり忘れてた。
ケド今思い出したよ。
やっぱりこの貴重な時間を少しでもどこかに残しておきたいから。
再スタートするよ。
何回再スタートしてんだろ
まぁ まぁ ぽつぽつ していきまーす
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明日、MGT(マネージメント)のクラスでJob Offer Ｇａｍｅ をします。
Human Resouceの勉強の一環としてです。
グループで一つのある企業として、ゲームに参加します。
教授の要望により、日本の企業と日本のリクルート方式で参加してくれとあったので、私たちは明日HONDAの人事としてこのゲームに望みます！
なぜホンダかって？
1、アメリカでも有名
2、日本といったら車でしょ！
3、トヨタの事例はもうすでに使い過ぎた事
4、ボストンキャリアフォーラムに来ていた・・・
あんまり、コレだ！といった理由はありませんが、この業界に興味がある私にとっては企業研究の一環ｐｌｕｓ授業のため、って事でハッピーラッキーであります。
企業側と学生側両方やらなきゃいけないので、英文履歴書かいたよぉ。はじめて！！日本のより超簡単だけど何も無いとほんとに寂しい履歴書になってしまうぅぅ・・・・
で ゲームの話で・・・
ここではっきりしておかないといけないのは、先生が日本企業と海外の企業の違いを表すことを期待しているって所。
だからＪｏｂ Title と Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ を主にやっていこうと思っています。
っていうのは、細かく言えば雇い方の違いだね。
日本は学部とか関係なく大きく 事務職と専門職に分けて雇う
だから、入社して “＠＠＠＠さん、生産管理部配属！”
なんて感じに 発表されたり
でも、アメリカは大学のバチラー（学士）をもっと重視するね。
専攻外の職種に応募ってするって日本の大学ほど無いみたいだし。
所属部署はもう決まっていて、あとは会社を選ぶって感じかね。
まぁとにかく 面白いクラスになることは間違いないね。
日本人の面接っぽく
“君の経歴を１分以内で説明してください“
“どうして当社を希望されたのですか？”
なんて余裕があったらアメ人に試してみよ 
今回はみおくりましたが、ボストンキャリアフォーラムがありました。
日本人留学生のためのキャリアフォーラムです。
私の大学にいる、日本人も行ってきたみたいです。
厳しい現実に直面した人。
明るい将来が開けた人。 それぞれでした。
日本の企業は、これから何をやれるか、 よりも
今まで何をやってきたか を重視するといわれています。
アメリカで何をやれたか、多くのインターナショナル生は
母国語ではない学校を卒業した事が 自分がやれたこと、やってきた事
誇りとなるのですが、
そんなの 普通じゃないか。
アメリカの大学を卒業することは本当に難しい（実感中）
けど、そんなの普通じゃないか。
何か動かなきゃ、何か見つけなきゃ。
誰にも負けないものを、アメリカで
負けない何か模索ちゅう。