妊娠期や産休育休の復帰後に、
担当から外されたとか、降格されたとか、
任される仕事が少なくなった、
ということを、マタハラとかなんとかというけど、私自身は
時短しても以前と同じ仕事ができている！
と言える自信は全く無く、
時短してるので、全体の会議も免除になっていたり、
そのための資料準備も最低限の自分の数字を
載せるくらいしかしていないので、
給与が下がったり、
同期より出世が遅れたりするのは当然と思っているし、
（それは覚悟で時短勤務を申請しているので）
担当先が少なかったりするのは、
会社や上司からの配慮と思い、
ありがたく思ってるのだけど、
そうではない人がいるのかと、いつも驚く。
いや、むしろ時短勤務者の中で、
任される仕事が減ったのは不当な扱いだ！とか
言ってる人はかなり少数派なはずなのに、
あーいう記事を出すことで、時短勤務者にも
相応の責任と業務を課すことを促してるのでは…
とビクビクしてしまう。
時短勤務で子育て中なのに、
転居を伴うような場所に転勤になるとか、
通勤時間が長い場所に配属になるとか、
周りよりも確実に多い仕事量を課すとかは、
退職させるための嫌がらせかな…と思うけど…。
キャリアの考え方もいろいろなので、
ワーママとか関係無く、どう働きたいのか、
を重視してもらえる会社だといいなと思います。
我が社は、すぐにキャリアアップを勧めるので、
私のニーズにはあってません