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前回の記事で、
面接をラクチン楽勝にする秘訣は
意図
だよ！とお話ししました。
▽まだ読んでない方は先にこちらを読んでね♪
人間って考えなくても
自動的に対応ができる生き物なので、
▶︎理由がない
▶︎ただ聞いてみた
▶︎思いつき
▶︎なんとなく
ってこと結構あるんです。
これは意図がないよね。
なんか質問しなきゃ、という
質問のための質問は、
面接官にぜったい見抜かれてるから
めちゃくちゃ気をつけてね
とくに、こちらから逆質問をするとき、
▷どういう意図で
▷どんな答えや情報が欲しくて
▷その質問を誰に投げかけるのか
これさえ押さえられたら
面接は楽勝です♪
例えば、
先日のクライアント様のケースを
具体例にあげるので、
あなたの状況に置き換えて
考えてみてね！
※注※
これが正解ではなく、さとうなら
こう聞くかな、という具体例です。
面接の質問は、ケースバイケースで、
面接官の所属部署・性別・タイプ・
性格・思考パターン・雰囲気
あなたの性格・強み・コミュ力・熱意
などから
戦略・戦術を立てることが大前提です。
なので、あくまでも参考までにね♪
ーーーーーーー
【クライアントYさんのケース】
▼シチュエーション
外資系企業での一次面接
▼状況
ご本人も英語を使う業務希望
ただブランクがあり不安がある。
TOEICは890点あり
▼質問の意図・目的
不安払拭
このクライアント様の場合、
reading/writingよりも
speakingに不安がある。
speakingを無理してまでの
入社は考えていない。
▼逆質問①
英語は実務で主にどのような
業務に必要となりますか？
その際に必要なスキルは、
reading, writing, speakingの
どこに重点を置かれて
いらっしゃいますか？
もし追加で質問できる状況なら、
（条件：speakingそんなに使わないという回答なら）
▼逆質問②
reading/writingは、〇〇業務の中で
◯年ほど使用しており問題なく
対応できると考えておりますが、
speakingに関しては、
入社前に自身でも勉強をし、
入社後に実践を積みながら
ご期待のレベルに添えるよう
キャッチアップしていくという形でも
差し支えないでしょうか？
▼質問の意図・目的
(1)入社後の実務レベルの
質問をすることで、
入社しか頭にない人材ではなく
すでに実務でどう貢献できるかを前提に
考えているアピールになる。
(2)それでOKと言われたら、
ここで企業側からも同意を得ているので、
入社後キャッチアップで問題ない。
(3)これでNGなら、
そもそも入って不安が強まり
しんどくなる状況を
作らなくてよくなるので、
ふるいにかけることができる。
判断材料が集まったので収穫アリ。
これはこれでOK。
(注)背伸びしてでも入りたい
企業ならこの質問はしないこと。
不安払拭しておきたい場合のみ有効。
というように、
これはひとつの例だけど、
面接での逆質問は、
こちら側に質問の主導権があり
絶好のアピールチャンス！
面接では、
何を意図して
どう話すのか
誰に対して話すのか
面接に出席される
面接官のポジションも考えて
戦略・戦術を
意図的に
練ることが
面接が楽ちん楽勝になる秘訣です！
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