実は最近、
退職のことを考える中で
ひとつのことに気付きました😊
退職日は「誕生日」をまたぐかどうかで、
もらえる制度が変わる
ということです🎂
23歳で働き始めてから、
65歳まで。
雇用保険も、
失業保険も、
ずっと払ってきました。
でも、
一度も使ったことはありません。
「いつか、
必要なときにもらえるもの」
そんなふうに
どこかで思っていました🤍
深く考えたことは
ありませんでした。
ところが調べてみると、
65歳の誕生日を境に、
制度が分かれていることを知りました📖
🎂 誕生日の前に退職すると
いわゆる失業保険。
🎂 誕生日を過ぎてからだと、
別の給付になるそうです。
この仕組みを知って、
誕生日前に退職する人が
意外と多い理由も
少しわかった気がしました🙂
制度を知ったうえで、
自分で選んでいる。
それぞれに、
ちゃんと理由があるのだと思います🌸
私はというと、
「お得」よりも
区切りのよさを選びました✨
65歳の誕生日まで、
きちんと働く。
自分で決めた
そのタイミングを
大切にしたいと思っています🍀
63歳目前になって、
初めて気付いたこと。
知らなかったからといって、
恥ずかしいわけではない。
ただ、
今、気付いただけ😊
同じように
これから65歳を迎える方がいたら、
一度だけ
ご自分の「誕生日」と「退職日」を
意識してみてください🎂
考え方が
少し変わるかもしれません🌷
※制度の詳細は、
必ずお住まいの地域の
ハローワークで確認してくださいね🏢
