多忙で余裕を無くしており、
だいぶご無沙汰しておりました。
前の日記へのコメントもお返しできてなくて
すみません
全部、頂いてすぐに読ませて頂きました
もし「ayane最近更新無いけど
どうしてるかな～
」と
」と思い出して下さってた方がいましたら
ありがとうございます
ご心配をおかけした方、すみません。
とりあえず、近況など書いてみます。
元気は元気なのですが、色々と…
妊婦健診18週、20週で受けてきました。
次は来週、23週です。
胎児は今のところ異常なし
推定体重なども標準。
母体は、低置胎盤とのことで
普通に生活してOKらしいけど
毎回膣エコーで経過観察することに
あと、尿検査で糖(+)が1回出ました
食事にも気をつけているし
間食もほとんどしないし
飲み物も基本は水かお茶なのに…ショック
これもまだ1回なので経過観察。
経腹エコー裏話技師さんが書いた検査結果を
助産師さんや医師の先生が見るときに
私も見せてもらったら
「母体obesityで見づらい」
と書いてありました。
何となく予想はつきつつ、
google先生に聞いてみると
obesity＝肥満
Oh....
いや事実、肥満だから仕方ないけど
すんごくイラッとしました
妊娠前から-3kgをキープしてるけど
元からお腹にお肉たっぷりだからなぁ
でも、ネットで過去に見た
「肥満妊婦の不鮮明なエコー画像」
ってやつよりも
だいぶ鮮明に見えてたんですよ！
って弁解しても仕方ないか…
参考までに写真載せときます。
さすがに痩せてる方よりは不鮮明ですね…
18週。上が背中。背骨くっきり。
20週。横顔。右から見た感じですね。
顔の近くに握りこぶしがあって可愛い
性別18週、20週とも
体育座りのように膝を曲げていて
オマタが見えませんでした
早く知りたいよ～
気になる
知り合いは、産まれる直前まで
ずっとそんな感じで分からなかったそうです
（ちなみに男の子でした）
でも、どっちかな～？って
楽しみに待つこの期間も
今しかないことだから
決して悪いもんじゃないなぁと思ってます
胎動18週から感じ始めました。
時々痛いくらい力強いけど、
存在を感じられて嬉しいです
初産＆肥満なので遅いかなーと思ってたけど
ネット見るにだいたいこれくらいの時期で
感じはじめるみたいですね。
夫は「俺も感じたい！」と
お腹に手を当ててきますが
webによると、外から触って分かるのは
妊娠35週とか？かなり後期のようで…
（諸説あるかもしれません）
お腹のふくらみこれもネットの大多数の体験談と同様
妊娠6ヶ月に入ってから
急に出てきた気がします。
といっても元々かなりのメタボ女なので
どこまでが妊娠による膨らみで
どこまでが自分の肉なのか
分かりにくい
のですが
のですがお腹まわりが一回り大きくなったかなぁ、
ぷよぷよじゃなくてガチッとしてきたなぁ
という感じで膨らみを実感しています。
お腹の張り実はまだ、お腹の張りというものを
自覚したことがありません。
時々、食べ過ぎた時のように
お腹がパンパンになって
「苦しい～
破裂する～」
破裂する～」となる時があるのですが
それは恐らく腸の動きが鈍っていて
お通じやガスが溜まってるのでは？と予想。
下腹部触ってもぷよぷよしてて
カチカチはしていないです。
ただ、本当に張っていないのか、
実は張っているけど
その上に贅肉がついているために
触ってもカチカチにならないのか
いまいち判断がつかないので
引き続き、適度に気にしたいと思います。
仕事日に日に忙しくなる一方で…
先月は深夜勤務（22時以降）が10回。
うちタクシー帰宅（24時以降で26時とか）が
数回。
今月は12営業日経ったところで
深夜勤務が6回。タクシー帰宅4回。
尋常じゃありません。
もう我慢の限界です
自分（母体）はもちろん
胎児への影響が不安でたまりません
ちなみに、日勤、夜勤の
シフトがあるような職種ではありません。
普通の日勤の仕事です
上司
に相談しても
に相談しても「自分でコントロールしなさい」
「もっと周りに振ればいいのに
振らないから（駄目出し）」
上司の上司に相談しても
に相談しても「来月からもっと忙しくなるのに
今から忙しいとか言っててどうするの？
（呆れ感）」
妊娠は病気じゃないから
特別扱いしてくれなんて言えないけど
「体調とお腹の赤ちゃんを大事にして」
なんて優しい言葉のひとつも無く
悲しくなります
（そんな言葉を期待してしまう私は
甘ちゃんですね…）
自分でコントロールすべき
＆
周りにどんどん振る
は、自分でも前々から分かっていて
最大限頑張ってきたつもりです
それでも、発注元の無茶な要求で
急な仕事が多発したり
後輩に振っても、たまに反抗的な人もいて
思うように振りきれなかったり
でも、このままでは本当にマズイ。
万が一我が子に何かあったとき
とてつもなく後悔すると思い、
と思い、つい先日、人事総務部に相談しました。
労働基準法第66条により、
妊産婦は、本人が会社に請求すれば
時間外勤務、深夜勤務、休日勤務を
適用除外してもらえることと、
それが自社の社員就業規則にも
規定されていることは
調べて知っていたのですが
この「請求」というのを
どのようにしたら良いのかが
さっぱり分からなかったのです
人事総務部は
産休に入るときの手続きなどを
事務的に受け付けるだけの所で
イレギュラーな申請や相談は
冷たくあしらわれるんじゃないかなぁと
思っていたのですが
意外にも、優しい女性スタッフ2人が
親身になって勤務実態を聞いてくれて
涙が出そうになりました。
勝手な先入観を持たずに
もっと早く相談すれば良かった
で、提案頂いた策は2つ。
上司に深夜勤務の免除を申し出る。口頭でもよいけどメール
で証跡を残す。
で証跡を残す。 
これは私も思いついてました
産婦人科で、母子手帳などについている一般的な
「母性健康管理指導事項連絡カード」
に、20時以降の勤務はさせないこと、などと
医師に書いてもらう。
※診断書よりは安いけど、書いてもらうのにお金がかかるらしい。
これも思いついていたけど 妊娠悪阻や切迫早産など
診断がついている時にしか
使えないと思ってました。
この後、職場に戻って
人事総務部に相談したことは言わずに
上司に再度相談しました。
法的に効力を持つような
深夜勤務の制限を請求することも
考えている、と伝えました。
でも、言われたのは
「20時で帰ると自主ルールを決めて
守るようにしよう」
「人手不足などで
どうしてもやらなければいけないときは
一度帰宅してから
リモートで在宅勤務なら対応できる？」
その
「どうしてもな緊急事態」が
今までに多発して
大変な目に遭っているんですよ？
上司の言いたいことも分かるけど
抜け道を残していたら
結局これまでの繰り返しになりそうです
法律で強制的に縛るべきか、
自主ルールで頑張るべきか、
いまだに悩んでいますが
とりあえず来週の健診時に
連絡カードを書いてもらおうと
思っています
人事総務部の方曰く
妊婦で、体調が別に悪くないからと
頑張りすぎてしまって
ある日、突然、早期破水してしまった人も
いるんだそうです。
恐い
命より重いものは無いので
とにかくこの先、
少しでも仕事をセーブして
身体を大事にしたいと思います。
もしかしたら、もう、遅いかな
タイミング療法を頑張って
念願の赤ちゃんが
せっかく我が家に来てくれたのに
こんな駄目な母親で本当にごめんね。
沢山ストレスがかかって
きっと、苦しかったよね。
いまさら遅いかもしれないけど
どんな手を使ってでも全力で守るから
許してね
どうか、元気に育って無事産まれてきてね。