新しい人が入るという話がくると、
必ず、教育係をして欲しいと言われるが、
毎回、遠慮させてもらっている。
居る期間から言えば、当然、そーいう話になるのは判るけど、
私自身、人に教えるというのに
イマイチ向かない質だと思っているので、
頷く事ができないでいる現状だ。
一応、教育実習にも行って、
教員免許持っていると言えばそうなんだけど、
取った目的が違うので、
活かせる資質は持ち合わせていないと自負しているので、
前面に出してはいない。
人見知りだし？ストレスたまりそうだし？
というわけで、今月、２人入ってきた人を、
それぞれリーダーとサブリーダーが受け持った。
そろそろ1カ月が経過しようかという状況で、
二人の習熟度には顕著に差が…。
二十代後半のAさんは、サクサク覚えた範囲で
積極的に動いているけど、
もう一人のBさんは、職歴が長いということが邪魔をして、
停滞気味らしい。
色々覚えることが多い現場であり、
そうそう簡単には覚えられないのは判っているからこそ、
先入観なしで、入れていって欲しいところなんだけど・・・と
Bさんの担当は頭を悩ませている。
6月も数名入ってくることになっているけど、
サブリーダーは、早々に6月入社の教育係を辞退した。
あ・・・勿論、私も早々に遠慮して、
結果、「やってみたい！」って手を挙げた
三十代前半の方に担当してもらうことになった。
果たして、どのくらいの年齢層で、
どんな経歴の方がくるのかな・・・。