ゴルフ接待とは、取引先や顧客との関係を深めるためのビジネスシーンで活用される手法の一つです。
なぜゴルフが選ばれるのか？
ゴルフは長い時間を共に過ごしながら、自然の中でリラックスしてコミュニケーションを取ることができます。
オフィスのような堅苦しい雰囲気を離れ、自由な環境でお互いの人柄や価値観を知ることで、信頼関係を構築しやすくなります。
また、ゴルフ中のマナーやプレーから、相手の性格や判断力を自然に知ることができるのもポイントです。
さらに、ゴルフは年齢や性別を問わず楽しめるため、多様な人々と交流できるスポーツとして人気。
接待を通じて円滑な交渉や提携のきっかけを生むケースも少なくありません。
ゴルフ接待をうまく活用することで、ビジネスの可能性を広げることができるのです！ 興味のある方は、ぜひゴルフ接待の魅力を体験してみてください！
人は「手に入りにくいものほど価値がある」と感じるもの。
これが希少性の原理です。
面接でこれを活用すれば、面接官に「この人を今すぐ採用しなければ！」と思わせることができます！
では、どうやって「希少価値」をアピールするのか？
ポイントは、自分のスキルや状況を“限定的”に伝えることです。
例えば、
* 「現在、他社でも選考が進んでいますが、御社が第一志望です！」
* 「○○のスキルを持つ人材は少なく、私の経験が貢献できると考えています！」
* 「この分野の資格を持つ求職者は多くありません。御社で活かしたいです！」
こう伝えることで、面接官は「この人を逃したら損かも…」と感じ、採用意欲が高まります。
ただし、誇張しすぎるのはNG。
不自然に「他社からオファーが殺到しています！」と言うと、逆に不信感を持たれるので、あくまで事実ベースでアピールするのがコツです。
「今しか採れない優秀な人材」と思わせることで、面接官の心を掴みましょう！
人は、自分を好いてくれる人を好むもの。この心理現象を好意の原理と言います。
面接でこれを活用すれば、面接官に「この人と一緒に働きたい！」と思わせることができます！
では、どこを褒めれば効果的なのか？ポイントは、面接官や会社に関する具体的なことを褒めることです。
例えば、
* 「御社の○○のプロジェクトに感銘を受けました！」
* 「面接官の説明がとても分かりやすく、勉強になります！」
* 「社内の雰囲気が素晴らしく、ぜひこの環境で働きたいです！」
ここで重要なのは、心からの褒め言葉を伝えること。
お世辞っぽいと逆効果になるので、本当に魅力を感じた部分を具体的に伝えましょう。
さらに、共通点を見つけて「実は私も○○が好きなんです！」と伝えると、より親近感を持ってもらいやすくなります。
「褒める＝相手に好意を伝える」ことで、面接官の印象に残ること間違いなし！ぜひ試してみてください！
