株式会社アクシア -3ページ目

<< 前のページへ最新 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 最初次のページへ >>

2012/7/12　【企業向け無料セミナー】ライフタイム・キャリアという女性活躍のかたち

-----------------------------------------------------------------------------------------------【人事ご責任者/経営者様向け無料セミナーのご案内】

　　　　　ライフタイム・キャリアという女性活躍のかたち

　　　　　～ライフイベント期をのりこえる女性の育成方法

　　　　　　　　　　５年先のぶら下がり社員をつくらないためにすべきこと。　

◇◇詳細情報　
　セミナー概要ご案内資料120712

　　Adobe Acrobat ドキュメント [378.1 KB]
　　

※　当日のご参加が難しい場合、申込フォームよりご相談ください。
　　　資料のご提供や個別のご訪問によるご説明なども承ります。

-----------------------------------------------------------------------------------------------

次の段階に進みつつある”女性活躍推進”
大手企業を中心に、制度面に関しての女性活躍推進の支援施策はほぼ”出そろってきた”
と言っても過言ではありません。産休・育休制度に加え、長期間・フレキシブルな時短
勤務制度も、当たり前になりつつあります。
そのなかで、出産・育児をしながら働き続けることは、キャリアをもつ女性の中では当たり前になってきたと言えるでしょう。

その結果、企業の女性活躍推進は新たな悩みに直面することとなりました。
かつてのように、育児中の女性を手厚い福利厚生で「保護」するだけでは、組織として、経営として、
バランスが取れなくなってきているのです。

これは、曲がりなりにも女性活躍推進が一歩前進し、 「次の段階」に来たために起こる悩み
と言うことができるでしょう。

女性がライフイベント期を迎える30代は、仕事の責任の増えてくる年次でもあります。
しかし、育児をしながら同時に重い職責にチャレンジし、昇格を目指すという女性はやはり少数派に
留まっているのが現状です。

本セミナーでは、「働き方の3つの志向」と「ライフタイム・キャリア」という 2つのキーワード
を軸に、ライフイベント期をのりこえるためのキャリアの考え方とぶらさがり社員化させないため
の施策についてご紹介いたします。

ワークライフ・バランスの“バランス点”は、人によって異なります。

キャリア志向の女性を支援することは、もちろん望ましいことですが、そうはなれない女性、
そうはなりたくない女性達に、どのようにして組織のなかで活躍していってもらうのか・・・・

その方法を理解する入口が、「ライフタイム・キャリア」です。

本セミナーでは、ワークショップ形式で行います。
参加するなかで、自社の課題や施策なども再整理していただける内容となっておりますので、
ぜひご参加いただければ幸いです。