妻は頭痛に悩まされた週末。
木曜日から少しずつ痛くなり
金曜日の朝は落ち着いていたものの
仕事に行ってからどんどんひどくなり
夕方、私が帰宅した時には
倒れるように床に寝そべっていました。
原因として考えられるのは
木曜日から新人さんが入社して
机をシェアするような形になり
パソコンの画面が顔に近くなったため
姿勢や目が疲れやすくなったのでは？
との推測から
職場の人とも相談して
画面の位置は改善されたそうです。
しかし、土曜日の仕事がない日にも
昼前から徐々に痛みが増して
ひどくなってきたので
どうも違うかも。
薬局で買ったEVEもどきの薬が
ずいぶん効いてくれたので
その後は痛みが軽くなりましたが、
原因は風邪か、仕事のストレスか
判然としません。
私は土曜まで仕事だったので、
日曜日に妻の抱えている不安を
会話の中で聞き出しながら
一緒に考えてみました。
それでわかったことは、
今の職場にいる先輩が
2人辞めることになっていて
その引き継ぎが進まないことに加え
後任でできる人材も見当たらないこと。
社長はWEBデザイナー経験者を
採用する意向はあるらしいが
そうなると妻が目指している
デザイナーのポジションが遠くなること。
そして2か月後に控えている
試用期間から本採用への更新時期に
勤務時間の延長を
会社から迫られた時に
どのように対処すべきかということ。
今は息子の学童の迎えもあり、
時短勤務はとてもありがたいのですが。
息子の教育に関しても
公立の小学校ではなく、
子供の自立を促す教育をしている
私立の小学校の寮に入れる
という案がありましたが、
妻が息子に打診してみると
ママに毎日会えないのは絶対にイヤだ
と泣いて号泣して最後には嗚咽したので
さすがに妻も私も今は無理と判断して
中止することにしました。
私も、もう少し子供に関わって
自立できるように導いてあげないとな、と
その点は妻任せになっていたことを
少し反省しました。
そんなこんなで妻といろいろ話しながら
会社の思惑に振り回される
必要がないことに
妻自身も気づきました。
自分が望む方向に進めるよう
しっかりと意見を伝え、
それで会社の意向に合わなければ
やめても良いと私から伝えました。
先回りの心配症の妻は
自分の頭の中では解決できないことを
全て言葉に出して
ようやく整理できたようです。
傾聴の大切さを思い知り、
今まで不足していたことを
心で謝りました。
take it easy.
そして久々のエアロバイク
31min 15.1km 345kcal