今日は久しぶりに、
ああ・・・この人、苦手・・・・
と思ってしまった
常にポジティブ思考が必要
と思ってはいるけど、
仕事をする上で、やりにくい人、いるよね・・・
私にとって、仕事しやすい人は：
１）指示が的確で、その人も仕事ができる人
２）丸投げなんだけど、投げたものは私の自由にやらせてくれる人（動いてくれないけど、口出しもしてこないから楽）
という2パターン。
２の場合は、「私ばっか頑張って・・・損！！」という気持ちになることがあっても、仕事が滞ることは特にないので、「ま、いっか」と思えます。
１は理想。
で、、、今日苦手だと感じたのは、、、
指示が不明確。
判断や意見をあおっても、気の抜けた返事しかこない（え？結局これで良いの？悪いの？って気持ちが私に残る）
中途半端にやってくれちゃって、どこまでやってくれるのか分からないから、結局めんどくさい！！
会議などでもあんまり発言がない。というかとにかく、発言が少なくて、何考えてるのかよく分からん！
・・・でも私の上司。。。
はああーーーーー頑張るしかないね
ま、不明確な指示には、うざがられても、「これって○○ってことですよね？」
「このタスクは私が担当ということでいいですか？」・・・など、Yes/No Questionで確認し、明確化していくしかないね
で、中途半端であっても何かやってくれるなら、有難いと思いましょう
そして、油断せずに、漏れがないかどうか自分で確認すればよいのだよね
・・・・と考えながらも、なんで上司のコントロールを私がするんじゃい
と思ってしまうが、、、そこは目をつぶってがんばるしかないね
以上、苦手意識の克服のための、自分への言い聞かせでした
ああ・・・この人、苦手・・・・
と思ってしまった常にポジティブ思考が必要
と思ってはいるけど、仕事をする上で、やりにくい人、いるよね・・・
私にとって、仕事しやすい人は：
１）指示が的確で、その人も仕事ができる人
２）丸投げなんだけど、投げたものは私の自由にやらせてくれる人（動いてくれないけど、口出しもしてこないから楽）
という2パターン。
２の場合は、「私ばっか頑張って・・・損！！」という気持ちになることがあっても、仕事が滞ることは特にないので、「ま、いっか」と思えます。
１は理想。
で、、、今日苦手だと感じたのは、、、
指示が不明確。
判断や意見をあおっても、気の抜けた返事しかこない（え？結局これで良いの？悪いの？って気持ちが私に残る）
中途半端にやってくれちゃって、どこまでやってくれるのか分からないから、結局めんどくさい！！
会議などでもあんまり発言がない。というかとにかく、発言が少なくて、何考えてるのかよく分からん！
・・・でも私の上司。。。
はああーーーーー頑張るしかないね
ま、不明確な指示には、うざがられても、「これって○○ってことですよね？」
「このタスクは私が担当ということでいいですか？」・・・など、Yes/No Questionで確認し、明確化していくしかないね
で、中途半端であっても何かやってくれるなら、有難いと思いましょう
そして、油断せずに、漏れがないかどうか自分で確認すればよいのだよね
・・・・と考えながらも、なんで上司のコントロールを私がするんじゃい
と思ってしまうが、、、そこは目をつぶってがんばるしかないね以上、苦手意識の克服のための、自分への言い聞かせでした
