こんにちは
みなさんは着替えの時間が就業時間になるという
事を知っていますか？
コレは法律で決まっていますか？
知らない人が多いですよね？
不利な事は会社も言いませんものね？
これ、無いものにしているも同然。
そして、それを日本は認めている。
たかが、着替えの時間だけど労働人生にしてみる
と大きいコレを大したことでないと思うか思わないかの意識次第で、毎日、休憩時間だって給料は引かれてるのに、就業時間と変わらぬように
食べたら仕事、食べながら仕事。
休憩時間は移動に使い。食べながら運転。
着替えの時間、移動時間、休憩時間、
コレを与えないと安全もクソもない。
5分の意識を変えることをしなければ
1時間の意識を変えることは出来ない
サービス残業もあたりまえみたいな意識から
抜け出せない。
ひいては、労働者の人間らしい生活を妨げ、
幸福感の低下、意欲の低下、健康寿命にも
繋がると思う。
5分の意識⇒1時間の意識⇒1日の意識⇒1ヶ月の意識⇒1年の意識⇒一生の意識
個人の意識⇒会社の意識⇒団体の意識⇒国の意識
始業時間の定義は.会社が自由に決めれる
という、法律があるがこっちが重視されて
着替えの時間は労働時間ということは依然として
無視され続けている。
コレは、会社の権利は施行されるが
労働者の権利は無視され続けていると
いうことではないのか？
日本を代表する数々の大企業にて個人的に訴える人は何人もいたが、その人の給料は払うが依然として
着替え時間は無視されている。
労働を監督する機関も個人の権利とか言ってる
から、未だに守ろうとする会社がいない。
もっと積極的に関わるべき。
逆に、個人ではどうしようもない案件である。
労働者の権利の問題である。
着替えがある人のタイムカードは更衣室前に置くべきです。
パソコン立ち上げでタイムカードの変わりをするなら着替えのない業務の方ならOKだと思います。
15分前に出社してください。っていうのも
違反である。
早出と決めて早出残業代を払うのなら違反ではないです。
時間外に一斉体操をするのでそれまでには来とい
てください。コレもダメ！！
一斉にしなくてもいい案件ですね。
部署ごとにしてもいいし
したい人のみでいいと思う。
コレが小さい話なのか大きい話なのか
会社が国がよく分かっているだろうけど
大変だからしないだけですね