仕事の話です
年度末の勤務表
人手不足
働き方改革で有休５日以上の取得義務化
交代勤務
個人の希望
他の部署との兼ね合い
管理者としてはなかなか難しい立場です
年度末の退職者から、もっと有休を下さいと言われてしまいました
当たり前だよね、今まで頑張ってきてくれたし、私もあげたいんだよ、でもその時期お一人家庭の事情でお休みしちゃうし、人手不足で苦しいんだ、どうなるかわからなくて不安なんだ
4月からさらに人員減らされちゃうしね‥
とれるうちにみんなに有休あげときたいし
こんなの言い訳だね
スタッフに言いにくいことを言わせてしまったなぁと反省してます、きっと彼女はもっと休みたいところ、我慢してくれたんだろうし
管理者として成長しなきゃって気持ちと、管理者としてのやりがいよりも実践者でありたい気持ち
どちらかというと、後者の気持ちが強いから、いつまでたっても、スタッフにとって働きやすい環境が作れないんだろな