感情をなかったことにしたことありませんか？

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です 

きーみーがーあーよーおーはー

の国歌で目覚めました

今日は何の日でしたっけ？笑

私は幼少期の頃、

お寺の保育園に通っていました

関係あるか分からないけど

お寺を見るとやたら落ち着くんですよね

お線香の香りもやたら落ちつきます

お寺の入口に

悲しみを感じないように

フタをしていたことあります。

カラ元気ってやつ？？？

友人のセッションがきっかけで号泣しました。

わんわん泣くとメッチャスッキリー

悲しみを感じたくないから

あえてフタをしていたんです。

感情をなかったことにしたことありませんか

話を聞いていて

違和感を感じることありませんか？

話だけ聞くと、それって

辛い、寂しい、悲しい、愛、怒り

が伝わってくるのに

どうも、本人はケロっとしている

強がりにも見えるかもしれないですね。

心の奥底には感情があるのに

その感情を「ようこそ」と迎えた時

本当に楽になるんです。

プログラムでは

そーゆぅサポートもしています

離職防止！７つの鉄則

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勉強しなさいって言われるとモチベーション下がりませんか？

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

「まもなく三鷹です」

快特にのっています。三鷹といえば

ジブリの森美術館がある所ですね

電車の広告って見ていて飽きないんですよね〜

子供の能力がぶりぶり伸びる！

うんこドリル💩

勉強して！って言われるより

思わず開きたくなるドリル笑

すごーい

私の中で広告にはヒントがたくさん

キャッチフレーズだったり

最近の流行なんかも！

小学生の頃、

そんなに言われたコトなかったけど

「勉強いつするの？」

にムッとしちゃって

「せっかくやる気になってたのにー

テンションさがった」

って言った記憶あるんですよね汗

勉強しなさいって言われると

モチベーション下がりませんか？

以前の私は、

一人前になってほしいが故に

新人さんに課題を出していました。

年末年始11連休の新人さん

年明け。。。。

課題提出ZERO

アゴが外れるかと思いましたよ。。。

理由としては

「上手くまとめようと思えば思うほど

出来ませんでした」

このスタッフに何が起きていたのか？

うんこドリルのように

興味湧くようなコトだっとら

逆に自分からノート開くと思うんですよ。

興味湧かなかったら

苦痛の何ものでもないですよね。

関わり方に反省

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新人でも患者からすれば看護師

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です 

あっという間。

今日から6月ですね！！

2017年折り返しですよ。。

今年の半年は濃いかったなぁ

NLPプラクティショナー再受講

プレゼンの勉強

コーチングの勉強

引っ越し

提供メニューの見直し

それなのに、半年何もやってない

って感覚を感じていた

「十分やってるよ」

自分に言ってあげました

自分が褒めなきゃ誰が褒めるのよ〜笑

新人でも、患者にとっては看護師

電車に乗っていると、

保育のプロを育てる大学の広告が

目に留まりました

新人でも、

子どもたちにとっては

〝はじめての先生〟です

子供の頃に関わった周りの影響は、

大人になった

今にも持ち込んでいるコト多い

いわゆる、すり込み期に

吸収した知識や知恵は

自分にとって疑いもしない

当たり前の、自分なりのルール

になっているんです。

看護師の視点でも同じなような気がします

患者さんが入院してくる時や、

受診するときって

先生や、看護師の発言や行動

って新人関係なく、患者からすれば

医療者が言っていたから。

と、影響大でございます

また、立場を変えれば

新人からすると、新人時代に関わった

先輩の影響は想像以上です。

その先が左右されるんですよね。

良くも悪くも影響を受けた人に

感謝しよう。

今の私はあなたがいたから！

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体験会のご感想

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です 

こんなお悩みありませんか？

✔️離職が続いて困っている

✔️スタッフが足りない

✔️大事なスタッフが辞めて困っている

✔️患者さんに迷惑がかかっていると感じる

こんな方が対象です

✔️うまくいかなくて困っている

✔️本当の離職理由No1を知りたい方

✔️管理職、リーダー

✔️自分のペースで学びたい

体験会のご感想

今回は、

経営コンサルタント（匿名）の方が

お越しくださいました。

提供メニューを１本に絞っても、

他職種の方からもお申し込みあるのね！

と正直驚きでした。

でもね、めっちゃ楽しかったんですよ🎶

話題は何せ病院のお話ですので。オホホホ。

以下、ご本人の感想です

受講する前の動機や期待はどんなものでしたか

病院の離職防止の有効策を知ること

受講する前にあった不安や心配事は何ですか

具体的な対応策があるかどうかわからない事

参加してどんな事が解消されましたか

管理職がやるべき事、考えるべき事が分かった

参加する前にはなかった、どんな可能性を感じていますか

管理職とスタッフのコミュニケーションの機会を作る

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1ヶ月ミラクルチャレンジ

離職率ZEROプロデューサー

恩村　麻友己です

顔が筋肉痛！！！

そして、顔の筋肉が老化していることに

ガクブル

私の表情筋、

もうおばあちゃんになってました

顔ヨガって聞いた事ありますか？

実は、

「１ヶ月ミラクルチャレンジ」

に挑戦しています。

きゃっきゃ言いながらひたすら顔ヨガ

でも、

竹部 亜矢子さんが教えてくれる

顔ヨガは一味違います♡

コチラが竹部さん♡

いきなりスキルの話はしないんです。

マインドから整えてくれます。

「今の顔は思い込み！！！！」

なぬ！

似てる似てないは別として・・・

永作博美さんになります！笑

ビックリしたのが1回のヨガでも

頬のリフトアップを実感

意外とオヤジ感覚を持ち合わせているので

指導がめちゃ面白いです♪

的確なピンポイントアドバイスなので

充実した実践ができるなーと思いました。

体験して思った事は、

スキルだけじゃダメなんだって事

メンタルセット、その後にスキル

何よりも

ホームケアという観点から

継続して

無意識にできるところまで落とし込んで

初めて自分のものになる

知っていると出来るの違いを体験中

継続してはじめて変容して変化する

にしても。。。。

顔がイタイ

もちろん、今もやってますよ。

顔ヨガ！

 一ヶ月に変化を載せます

竹部　亜矢子さんのブログ

http://ameblo.jp/takebee-at/theme-10099486511.html

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6月受付開始！「離職ストップ！７つの鉄則」プログラム体験会

離職率ZEROプロデューサー

恩村麻友己です

看護管理の関係者へ贈る

実践して楽になる

「離職ストップ！7つの鉄則」

プログラム体験会

6月体験会の受付

残わずか！

予約可能日

6/1(木）   6/2(金)     6/5(月）

6/9(金）  6/12(月）  6/15(木） 

6/19(月）     6/28（水）

①10時〜②13時〜③16時〜

                 体験会・お申込の詳細はコチラ

対面orテレビ電話

対面の場所:都内

こんなお悩みありませんか？

✔️離職が続いて困っている

✔️スタッフが足りない

✔️大事なスタッフが辞めて困っている

✔️患者さんに迷惑がかかっていると感じる

なぜ、今からこのプログラムを提供しようと

思ったのか

実際に、SOSを出して学び始めても

遅いからです

こんな方が対象です

✔️うまくいかなくて困っている

✔️本当の離職理由No1を知りたい方

✔️管理職、リーダー

✔️自分のペースで学びたい

それでは、あなたの参加お待ちしています

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患者さんぶちギレ

離職率ZEROプロデューサー

恩村　麻友己です

お前！なんていう名前なんだよ！

ふざけるんじゃないよ！

って患者さんに言われた事あります。

この場面だけ切り取ると

恩村さん何したんですか？！

って思いますよね？

元々、日常生活は自立されている方が

歩けるのに

座れるに

自分の事は自分で出来るはずなのに

「この薬を飲ませて」とナースコール

私は、何でも介入はしません

見極めは大切です

「お薬は自分で飲みましょうね」

にブチ切れ。

理由は、大切な薬だから確実に飲みたい

だから飲ませて。出そう。

それなら、確実に飲める事を見守る

お薬を開ける

口に入れる

飲み込む

この３点を見守りました。

そうすると、

「ありがとう」と＾＾

部下と関わるとき

上司と関わるときも

同じだと思うんですよね。

表面上に現れたものより

そこに現れた元にになるものは

何かなー？

とそちらに注意を向けると

新たな気づきをもらえる。

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モチベーションを上げる研修

離職率ZEROプロデューサー

恩村　麻友己です

仕事のモチベーションって何ですか？？

看護師って、患者さんを癒してくれる

そんな風に良く言って頂いてます。

実は、私

患者さんに癒されているのです。

まじで。

ふとした時の会話や

笑顔に癒されているんです。

以前、モチベーションを上げる研修の

相談を受けたことがあります。

ここで質問です。

あなたの仕事モチベーションは何ですか？

給料？

人間関係？

ブランド？（名が知れている職場など）

職場での役割？

人それぞれ違うと思うんですよ。

様々なものが絡み合っているのも事実

「仕事に興味をもってほしくて」

と、話されていたように思います。

それは、表面的にそう見えるだけで

モチベーションが上がらない奥底の

基に目を向ける必要がある。

もし、モチベーションが上がらない

理由の大半が給料が原因だとします。

その場合、研修において

私の出番はハッキリ言って

ございませぬ！！

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お悩み聞いて〜！

離職率ZEROプロデューサー

恩村　麻友己です

おはようございます！

月曜日が週の始まりって

言いますけど

私は、そのような感覚はありません。笑。

なぜならカレンダー通りの

働き方ではないから^ ^

お悩み聞いて〜！

っていう風に言われて、聞いたこと

ないですか？？

聞き手が悩みを聞いていて

問題を特定しようとする時、

話し手にとって

特に問題と思っている部分を

聞き手は、

自分のセンサーで、問題と認識せず

自分が問題と思う部分に焦点を当てると

何が起こるのか。

きっと悪気なく、無意識に、華麗に。。。

「私が言いたいのはそこじゃないんだって」

っていう、

話し手のストレス。

悩みに更にストレスを足すっていう

まさかの心の負担。

「で、何が悩みなんだっけ？それより、私の話を聞いてよ！」

っていう話題泥棒。

あ。

泥棒は言いすぎました^ ^

自分でも、気付いていない会話の仕方に

どのようにして気付くのか。

自分のパターンに気付くのって

とーっても大切な様な気がする！

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ロゴTはニセモノじゃない

離職率ZEROプロデューサー

恩村　麻友己です

おはようございます！

夏に近付いた今日この頃

既に、汗をかきながら

書いています^ ^

この天気には

カラフルなロゴTシャツが

映える！

今日は対人援助の

スキルを磨いてきます^ ^

行ってきます

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