メイドさんを雇っている方、皆さんは年末ボーナス
を出しますか？
うちは今年、初めての年末となるのですが、
ダブル・ペイ（ふだんの倍の金額）にする予定です。
私は、なんだかんだいって、タイのメイドさんカルチャーについては
詳しくないので、この状況なら、こういうのが通常では？
という夫の提案に従う形を取っています。
ダブル・ペイ。
考えてみるとこの8ヶ月間、メイドさんのNG行為はこれまで、
いくつか、いや、いくつも
ありました。
これが会社の人事考査でボーナス査定なら、
上司の期待に応え、まともに仕事をした人にあげるのが大前提で、さらに
期待以上にパフォーマンスが良かった人はもっと増額支給って感じが
私はピンとくるのですが、
うちのメイドさんにいたっては、うーん・・・・期待に応えてくれたのか？？というのが正直なところ。
ただし、です。
メイドさんとのお付き合いの基本の「き」は、やっぱり
気持ちよく働いてもらうことであるし、よりやる気を出してもらうこと。
彼女のNG行為のほとんどは悪気がないものだし・・・。
仕事だって、人間ですもの、ミスしてしまうことはあるわけで。
あ、ちなみに無断欠勤は「悪気あり
」とみなしますので、あしからず。
つまり、言いたいことはですね、
完璧で、超優秀な仕事ぶりだからボーナスを弾む！のではなくて
ともかくお疲れ様でしたm(_ _ )m、のボーナスってことです。
そしてほぼ常識とも言われる、お正月の帰省時のボーナス。
これはある意味、タイマッサージの後のチップのごとく、
期待されているボーナスともいえるようですので、
意外や意外！のボーナスではなく、忘れちゃいけない！ボーナスなのかも。
以前も帰省時にボーナスをあげたら、やる気出た
っぽかったし。
ともかく、メイドさん。
いろいろありましたが、勉強になりました。教訓をいっぱい学びました。
ここでこれまでのNG行為集をちょっと整理してみたいと思います。
娘さんを連れてくる行為は、その後、なくなりました。
洗濯物の色分けは、いまだに問題ありです。
無断欠勤問題は、先週の麻疹事件にて、まだ完全には解消されていない疑惑がぬぐえません
。
テーブルに残された食べ物を、自分の判断で捨ててしまう件。捨てる前に聞くようになりました。
来年もメイドさんとのお付き合い＆バトル
（！？）は続くのか？
予測不可能な、読めないメイドさんの行動パターンに振り回されることは
確実なような気がしています・・・汗。(;´Д`)ノ
でも、1歳児が遠慮なく散らかしまわる我が家を
いつも
キレイに掃除してくれてありがとうございます！！！
この点は本当に感謝しています。m(_ _ )m
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