職場のメール・ニュースで、ハンガリー支社のことが書いてありました。
ハンガリーでの育児休暇と働く女性社員の職場復帰に関する記事。
私もそろそろ産休に入るので、気になって読んでみると・・・
育児休暇が終わった3年後は、女性たちが職場復帰しようとしても
ブランクの期間が長く、職場が現在どうなってるかなど情報になかなか
アクセスできず、難しいケースが多い・・・というようなことが書いてあり。
まず、驚いたのは、3年の育児休暇って何？ということ。
それってスーパー長くないですか＼(゜□゜)／？一度退職しているなら分かるけど
在籍したまま、3年の育休っていうのは、ハンガリーの文化なのかしら。
ともかく在籍していようといまいと、3年も経った後は、自分が昔担当していた
仕事があるかは分かりませんよね。また部署がそっくりそのままないとか
会社自体、合併とか倒産とか、なんでもありえる時代です。
とくに外資系金融なので、上司が変わってることはほぼ間違いないでしょう・・・(-_-メ。
ま、それはさておき。
そこで、ハンガリー支社の人事の支援として、そういった育児休暇が長い社員でも
会社の情報にアクセスしやすくし、復帰の場合の仕事の斡旋をスムーズに
行うという制度があるみたい。これはワーキング・マザーにとってはありがたい話。
でも、休職中に何が出来るか、という部分では社内報へのアクセス、等・・・って
社内報を読んでるだけで、再就職のときどれくらい役に立つかは、ちょっと不明(*_*)だなぁ。
ないよりはいいのかもしれないけど、所詮ニュースレター、本当に休職後に
仕事を探している社員が知りたいことって、そんなに書いてないような気がするけど。
やっぱり積極的に人事や当時の上司とやりとりして、詰めていく方が現実的。
私は3年の休職っていう予定はさすがにないので、ちょっと状況が違うけど
職場の育児支援には今後とも、ぜひぜひ
期待したいところです☆
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