ここまでくると
自分の教え方に問題があるのかなと
思い始めました
後任者さん…
辞める事になりました
1ヶ月先だそうです
派遣会社はその間に
事務採用で求人出すそうです
元同僚に報告してみたところ
業務の説明をしている途中に
これ社員の仕事じゃないんですか
というような言葉を入れたり
説明の後に実際に手を動かさず
こういうやり方の方が効率が良い
という発言をしたりする点が
前職に来たスペシャルモンスターさんに
似ている…と感想を言われました
今思えばスペシャルモンスターさんは
イヤイヤやっていたから
あの結果だったのだと思う
今回の後任者さん
決して悪い人では無いのですが
やはり希望して就いたお仕事では無いので
色んな不満が溢れて
作業が捗らずにいるのだろうなと
思いました
後任者さんが入社する前に
私の前任者さんに
もしどうしてもわからない事が出てしまった場合
前任者さんの存在を伝えておいても良いですか？
と確認したところ
『私はいないもの思って欲しい』
と返ってきてので
その旨を予め派遣会社に報告してありました
だから敢えて見かけても
紹介はしませんでした
その事によって話しかけちゃうだろうし
それならきっかけ作らない方が
良いと思ったので
でも結局
前任者さんの性格なのか
昨日自ら後任者さんに話しかけたようで
2人で業務のことを色々話したようです
それも引き金になったのか
分かりませんが
後任者さんはその日予定していた
指揮命令者との面談で
今月末で辞めたいと申し出たとか…
流石にそれは受け入れられず
1ヶ月先になったそうです
（全て本人から聞きました）
後任者さんは
派遣会社が合併したことにより
無期雇用でもボーナスが出るようになり
そこに固執して
今の派遣会社との契約を
手放せないでいる様子でした
人によって色々な葛藤がありますね
もう残り2日しか無いのに
引き継ぎは1/3しか終わってません
今回後任さんも辞める事が決まって
今日からどの方向に進めば良いのか
全くもって謎です