後任の方への
引き継ぎ期間が限られているので
その方の経験値の内容によって
予めどこに重点を充て引継ぎするか
スケジュールしておきたくて
指揮命令者と派遣会社の担当営業宛に
入社予定日と差し支えない範囲で良いので
その方の経験値について伺いました
指揮命令者さんからは
開始日のみ連絡があり
派遣会社からは経験範囲についての連絡が
入ってきました
私と同じような業務経験だったので
安心しました
あとは引継ぎを進めて
個人的には後任者さんから
この会社について
感じた事を聞きたいところです
（めちゃくちゃどうでも良い話）
私の感覚が浮世離れしているのか
この会社が浮世離れしているのか…
面談予定日と聞いていた日に
私のデスクの電話が鳴らなかったので
多分後任者さんも
オンライン面談だったんだと思います
1〜2日でやっぱり違いましたとか
ならない事だけを願います
聞かれたら答えようと思いますが
自ら地雷を踏むような発言は
控えたいと思います…
引き継ぎは出社して下さいと
連絡があったので
後任さんが来る前日はテレワークしてよいか
指揮命令者さんへチャットしたところ
華麗にスルーされました
どんだけ酷いんだか
前にもブログに書いた気がしますが
このお方…
自分が不都合な事や面倒なことはスルーなので
気のせいとかじゃ無いことは既に承知です
思い返せば
最初の顔合わせまでも1週間放置され
派遣会社へ応募してから
スタートする迄に1ヶ月かかりました
入社してから
全てこの人が放置してたんだなと
今になってからよく理解できます
先日は経験が一番浅い若手社員さんに
決済システムが来月サポート終了の為
バージョンアップ対応を
一言メールで丸投げしてました
今も既存の決済書類が中のフローで
動いている状態なのにこのタイミングで
そんな軽く丸投げしちゃって
大丈夫なんだろうか
もっとお前さんがサポートしないと
いけない部分あるだろう
知らんけど
次の職場の上司に期待したいです