給与の事

我社の正社員給与は年俸制という形式を取っています
現在は全員アルバイトからスタートしてもらい、
仕事が出来るようになったら社員へ変更

今のところ週5のアルバイトも社会保険を完備しているので、
社員へ変更になるメリットは賞与・有給・夏季冬季休暇ですね

経営者からみた社員とアルバイトとの明確な違いは上記なのですが、
本人にしてみるとそうではないようです

年俸金額の基準は今まさに手探りで作っている状態なので、
現状は本人に「いくら欲しいの？」と聞いています
本人の希望を聞いて、その後私はその金額を達成するためにどんな結果が必要なのかを考え査定しています
ここでとんでもない金額を言うのかと思いきや、そうでもない

現在、社員の平均年齢は26歳
全員女性
みんな最初の年俸交渉では300万円程度の金額を希望としてあげてきます
「了解。じゃぁその金額を払うね」
と言ったときの社員の顔といったらすごいです

こんな気前の良い回答が出来るときは、私の事前査定金額を上回っていない場合なので、
当然上回っていればこんな回答はできません
その場合は、希望金額をもらうために必要な結果を具体的に提示し、
達成できた場合にのみ賞与で支給するという形を取っています

社員の希望を聞いてから「うちの会社でその金額を払うためにはいくらの売上が必要なのか？」などの具体的な計算をしているのでかなりいい加減なシステムであると自負しています
今は確立した査定システムが無いのでこんな状態ですが、
査定基準を蓄積して公正なシステムが作れたら良いなと思っています

何より、私が思っている以上に社員にとってエキサイティングなシステムなようで
アルバイトから社員へと変更すると恐ろしいほどモチベーションをあげてくれるのです

今のところ弊害が出ていないので方向性は間違っていないよう
この方法で一日も早く素晴らしい社員を育成できる給与システムを作っていきたいものです

私が就職した経験が無いので普通の給与システムがわからず、こんなことになってしまっていますが
受け入れてもらえるのならばこのまま突き進んでいきたいところです

よその会社の給与システムが気になって仕方が無いのですが…

日記を始めようと思います

渋谷区でで小さな会社を経営しています
事業はファッションビジネス
都内で3店舗を運営中です
最近結婚。子供はなし
昨日犬を飼いました
経営に行き詰ると「兵法」などを読むタイプです

ビジネスのプロモーションのためのBlogも書いていますが、
ここでは自分自身の為に経営者としての日記を書いていこうとしています