こんにちは。
アセスメントラボです。
この10年間で約2,000人のアセスメントを実施してきた経験から、昇格アセスメントを突破する方法をお伝えし、あなたのゴール達成を後押しします。
さて、前回はアセスメントとは何なのかについて書きました。
今回は昇格アセスメントを突破するための方法に入っていきたいと思います。
まず最初に考えなければならないのは、
あなたは、なぜ昇格したいのか？
昇格して、何を実現したいのか？
です。
これらの問いに何と答えるでしょうか？
正解があるわけではありませんし、人それぞれ、さまざまな答えがあると思います。
しかし、昇格すること自体は最終目的ではないですよね。
少なくとも、昇格を判定する会社としては、あながた昇格してどんな貢献をしたいと思っているのか、また、あなた自身がどのようなキャリアを実現したいのか、これが明確になっていない人よりも、明確になっている人を昇格させたいと思うわけですです。
「上司が昇格アセスメントを受けろと言ったから」とか、「そろそろ昇格する年代だから」といった漠然とした理由では、なかなか昇格アセスメントを突破するのは難しいのが現実です。
まずは、なぜ昇格したいのか？、昇格して何を実現したいのか、という問いに対するあなたの考えが整理できていないのであれ、この問いの答えを考えてみることから始めてみることをお勧めします！
多くの昇格アセスメントの現場に立ち会う中で、昇格アセスメントに合格する人とそうでない人の違いの大きな理由はここにあると強く感じています。