【正直レポート】3か月たとうとしてるとこ

1：給料が部内で一番安い

2：上司がオカシイ

3：極道

4：仲が悪いのに仲良くするよう強要される

5：離職率が相変わらず高い

6：採用レベルが低い

7：問題を報告すると洗脳される

8：部に信用がない＝敵が多い

9：アタオカ案件を多く見る

10：やることが多くて有給が入らない

【1：給料が部内で一番安い】

私と同じポジションの人がいるのだけど、その子とわたし10歳ちがうのに、年収で30万違う。

そしてわが管理部門、なかなか給料上がらない事実。

【2：上司がオカシイ】

腹黒い。

自分のこと中心。

だから生き残ってると悟った。

【3：極道】

上司の上司がバブル期の生き残りなので、何にしても雑で感情的。

都内の会社なのに「そろそろ皆で会いましょう、チームデーをつくります」

だの

「皆でナイターでもいきたいと思うんだけどどう思いますか？意見聞かせてください」

だの非科学的な発言言動が多くて、あぁここで何年私は続けられるのだろうかとモチベ下がる。

本社がヨーロッパなんだけど、そこに意見する権利はないようで、何かと雑用がふってくる。

わからないことを本社に聞こうとするも、上司のお伺いがどうやら必要な空気がある。

どないなっとんじゃ。

4以降は後日にします。

【正直レポート】入社3週間たったとこ

働きはじめて初めての給料日を迎えました。

ありがたや。

いろいろがひかれてない初月なのでほぼ天引き無し。

従業員数に比例しない大所帯の部署への配属なので、

何となぁく、

ゆるいのかな

と思ってましたがとんでもない。

前任者がとぶように辞めたのかマニュアルぐっちゃだし、

先輩はそのマニュアル使って説明するわけでなし、

コアタイム無しのフレックス＆有給みんなばんばん取るので、

働いてる私と働いてない先輩の連絡がかみあわない、

出社したところで他のメンバーからちっさい仕事を100くらいおおせつかる、

ごめんねぇ、の態度の方ならまだしも、

「え、わかんない、何その郵便物、PDFにして送ってー」と私の上司でもない先輩が私を私物化してくる等。

私の入社より2週間くらい遅れて入ってきた方がまぁよくしゃべる、私に言わせれば不必要なこともよく話す人がいて、

まぁ目立つポジションなんで、部のマネージャーからも本国からも期待されている模様。

私はまぁまぁだということがわかったので、私は私の上司とうまくやっていこうと誓っているところです。

web面接のみを経て入社したわけですが、

画面から受けた印象と大きく違う人はおらず、

わからなかったのはその人の身長、くらいです。

ただwebを通しての仕事は、言葉をうまく使えてない人と仕事するとイッライラする。

そーゆーひとに限って我が物顔で人のせいにする。

目立たないポジションなのをいいことに、偉い人となるべく関わらず、死んだように生き残りたいと思います。

狙うポジションハードルを下げる工夫 with 2021/5 有効求人倍率

私が2020-2021にしていた転職活動ですが、内勤狙いでした。

あまりに求人がなくて、あるのは、管理職ばかり。

もしくはビッグデータを扱ったことがあるとか、経理経験があるとか、とうてい私のスキルからはかけ離れたポジションばかり。

しかたなく20代のときにやってた営業事務にもどろうかとも考えましたが、大苦戦。

下記データがあれば応募なんてしてませんでした。

ダントツで厳しいじゃないか。。

求人倍率1.85というのは、一人の求職者に対して1.85個の仕事があります、という意味。

ITの8.25に対し、事務アシスタントは0.19、ITと比較すれば約43倍の不景気さ。

ここからの抜粋です。

ご参考になれば。

求人倍率は-0.03ptの1.85倍。求人数、転職希望者数ともに増加。転職希望者数の増加のほうが大きく、求人倍率は下降。

【まとめ3】web面接対応法

一次をweb面接してくれる会社は多いです。

最終面接までwebで完結してくれるところも多い。

私はずっとweb面接でいい派です。

なぜなら、

会社訪問して面接したところで入社してみない限りはその会社のことなんてわからない

と思っているため。

トイレの清潔さ云々言うかたもいらっしゃいますが、

トイレ汚いくらいじゃ辞めないからね、私。

何といっても上司との相性です。

異動していっちゃうかもしれないけど、スタートダッシュを相性のいい人ときれればあとはどうにかなる。

ダメ発言する人、

意図なしに失礼な質問をズケズケしてくる人、

まとまりないチームワークを見せつける部署、

は対面だろうとwebだろうと所かまわずそれを発揮してくる。

気遣いをして時間より早く入ってきてくれる方、

リラックスさせてくれようとする方、

こちらの質問には詳細すぎるくらいの答えを返してきてくださる方、

はwebでもその距離を感じさせないくらいの包容力を出してきてくださってました。

で、具体的対応方法ですが、私が心がけていたのは下記項目。

・自然光を顔に受けるかたちの角度を設定する＝要は窓と対面する角度にもってくる

・なるべく家族が留守にしている時間帯に設定＝集中するため

・背面は白い壁をもってくる、バーチャル背景を使わない＝そこまで精度が高くないのでみっともないことが起きないように

・画面にうつった自分の口角のチェック＝印象がよければたいていのことはカバーできます

・カンペは全文ではなく項目だけ書き出したものを用意＝面接で聞かれることはたいてい決まっています、それを用意しておくに越したことはない

【余談】

面接官で日当たりの悪い角度で登場してきた方いましたが、それはあまり気にならなかった。

バーチャル画面が明るすぎたのかな、と感じる程度。

【まとめ2】内定もらうまでに時間かかった理由

・ある程度失敗を重ねないと成功しない

私の今までのキャリアによるところが大きいのですが、

何せ中小での経験が長いので守備範囲が広く、

アレもできます、コレもできます、が多かったことが面接に多く呼ばれた要因の1つであろうかと思われる。

少しでも可能性を感じるのであれば応募すべき、というモットーのもと、

アウトソーサーも応募しましたが、私には合わないね。

ヘコついてる人が多い印象もありましたが、いろいろな候補をもてたからこそ気付けた面でもあります。

・面接アレンジに時間かかるところ＝期待できないことが多い

前日にならないとzoom面接のリンクが来ないとか、

いったん決まった面接日程が変更になるとか、

日本語面接だけだったのに英語面接もやるとか(要は面接官が増えるということ)、

2次面接官に「これは何回目の面接ですか」と聞かれるとか。

・人事担当者&エージェントの売り込みにひっかかるな

候補者を集めるとこまでは人事担当者&エージェントの仕事であるため、

そこが姑息だと、自分の印象をよくするため、

応募要件以上の高スペック候補者を見つけ次第(人事部を通して)該当部署に面接を設定することも多々ある。

で、該当部署が「この人辞めちゃうんじゃないか」という心配を面接で出してくる。

呼ばれた候補者はたまったもんじゃないです、呼んだのそっちでしょ。。。

こういう会社に限って人事担当者&エージェントとの面接は違和感たっぷりのいいことづくめのオンパレードです。

ご自身の嗅覚を大切に。

【まとめ】面接受けた47社分析

50社は受けたのですが、手元に残っている記録が47社でして。

ご勘弁を。

・どこ経由で受けたのか

web広告(リクナビ等)：18社

エージェント：16社

Linkedin：11社←来月からお世話になるとこ

その他：自力で探して会社のHPから応募したり

・面接受けた会社の外資/日系の別

日系：6社(12％)

外資：41社(88％)

・受けていくうちに絶対入りたくないと思った業界

アウトソーサー：面接が人手を補うためのプロセスにしかなってなかった

・受けていくうちに絶対入りたくないと思った会社

一次と二次で言ってることが全然違うとこ

日本のおっさんの詰め合わせになってたとこ

上座と下座が逆になってたとこ

正社員募集、ってうたっておきながら、途中から契約社員として採用したいと言い出したとこ

一次面接官に質問しても「それ二次で聞いて」と言いやがったとこ

面接の段取りが悪すぎるところ

結果が全然来なかったとこ

・ふざけたエージェント

①エンワールド。

書類選考のために提出してんのに結果を知らせてこない。

聞くと「社内で補ったようです」とウソをつく←2人以上にやられた、企業文化なのか？

応募の少ない企業のためには何回も何回もシステムからメールが来る

②インド人エージェント

勝手に私のCVを入手しており、つめよったらどもってた

③中国インド系企業への応募を強引に勧めて来る(あくどいエージェントはこれ系複数あり)

・総合的反省を一言で

活動当初から力いっぱいの撒き餌戦法でやればよかった

来月から働くことになった

苦節半年以上。

大卒といいながら文学部出身、資格といえばTOEIC830付近。

43歳で、正社員かつ23区内メトロ駅直結ビルで働けることになりました。

受けた面接50社以上。

いいなと思った会社3社ほど。

その3社のうちの1社で働けることになりました。

これからが大変です。

気を抜かず無事に試用期間が終えられるように引き続き頑張ります。

私みたいに内勤を目指してる方。

正社員でなくとも契約社員だろうと派遣社員だろうと短期だろうと今は相当な倍率だと思います。

記載してきた通り、何回も理不尽な目にあってきました。

働いてて理不尽ならまだしも、無職なのに、叩きのめされている毎日をお察しします。

私がアドバイスできるとしたら、

打席を増やす

エージェント：1つでも書類通ったらその後落ちてもしつこくCV添付して「もう他はないですか」

これを毎月のルーチン化にする

リクルートエージェントの担当者は、リクエー経由じゃない求人や悩みについても本当に丁寧にご対応下さいました

カウンセラーの資格でも持ってたのかなぁ、大変ありがたい存在でした

web：リクナビマイナビdoda系でも英語の職あるから腐らずに更新日はかならず確認

リンクトインやvokersの直接応募：どんどん使う、落ちてなんぼ

ハロワ：緊急事態宣言下で行く機会は一回しかなかったけど、今は退職日によっては給付が二か月のびます、いろいろ教えてもらってください

面接：言うことは前日に練習、暗記するくらいまで。

これくらいやったらスラスラと口をついて出て来る＝自信もって話してるように聞こえます

言ってる(プレゼン)内容＜しっかりとした口調で受け答えできてるかどうか

これを念頭に。

友達：現在働いてる友達の感覚は無職が長引いたら大変ありがたい情報です

是非メル友なり、zoom友となってお話しをお願いしてください

息抜き：3歳のかわいいかわいい甥が毎回私の心を洗い流してくれました

「お名前は？」

シャンシャイでっしゅー

「何歳ですか？」

ジャンジャイだよぉもぉ

またいつか来てくれる日のためにアンパンマンポテト大量に用意してあげたいと思います！

連日失礼

無職でも社会と関わっていく人間であれば、

いらんストレスばかりです。

無職って楽じゃないです。

ストレス1：面接調整してたやつがインターンだったらしく、すぐ連絡が途絶えた。

「すみません、インターンでした、私が調整します」のくだり。

仕事内容等は変わりないかあんだけこいつにも確認したのに、

フタをあければ、その1次面接は面接ではなくカジュアル面接の位置づけで、

しかも正社員ではなく！

福利厚生もない！

面接官のいいわけが、

日本のビジネスうまくいくか分からないから現地日本のコンサルの意見に従っている

あほかこいつ。

さんざん今まで「私たちのカスタマーは一流どこばっかり！」と吹聴してたくせに、

まずは二年間の契約社員で、福利厚生がない。

あのね。

私無職ですけどね。

スタートからこのレベルでつまづいてる会社もう関わりたくないです。

なめんなバーカ。

ストレス2：相変わらず使えないエージェント

①企業からのイメージアップのため＆自分のため、

面接を早く入れたいらしく

「今週は毎日面接だ」と言ってるのに、しつっこく入れて来ようとする。

攻撃がえぐい。

年収は最低いくら？500あればいい？

って契約社員になり下がるのに、まだ最終終わってないのにきしょいんじゃ。

そんなこと聞くヒマあるなら英語面接か日本語面接か先に確認しろ。

あのね。

面接の時間はとれますよ？

準備に時間がかかんだよクズが。

挙句のはてには、最終面接の前に打ち合わせしよう、コーヒーＭＴＧでもいいよアレンジするよ。

ってコーヒー買ってきて私の自宅に届けるわけじゃないだろお前。

ただzoomのリンク手配するだけだろ、仰々しく飾り立てるんじゃねーよクズが。

外国人は0しかないものを1000に飾り立てるんが本能的に得意。

パリで違法にみやげもの売ってるヤカラと本性変わりない。

②事前情報仕入れてなさすぎなのに、事前電話を強要するエージェント。

うすっぺらすぎて「他に質問ありますかエヘラエヘラ」って聞いてこられても、

こいつに質問してもムダだと悟る。

早く電話きりたい、きりたい、きりたい。

そんだけ。

連日落ちる

3次まであった会社。

2次では「お会いできるのを楽しみにしてます」と言ったの誰だよ。

最終進めないってどういうことだ。

責任のもてない発言は慎むべし。

給料もらってるのに。

どうしても口開きたいなら家で面接ごっこやっとれや。

時間の無駄だったNo40面接 & 失礼は続くよどこまでも

正社員採用のはずだったのに、

フタをあければ「契約社員」。

で、何年働けるかわからない。

バーカ。

とは言っても面接は一応受けた。

が。

内容が。

ナイヨウ。。

いやほんと。

で、時間の無駄で40分が過ぎようとしてたんで、

正社員から契約社員になったいきさつ教えて下さい

と突っ込んでったところ。

、、、謝っていた。

バーカ！

要は外資なので、上に逆らえないんでしょうね。

上海だか香港だかに言われたママ。

日本人として理解しがたい内容でもホイホイ言うしかない。

だから候補者に説明ができない。

聞けば業績が好調だから増員2名。

で、一名が正社員、残りが契約。

仕事内容に差があるのかとかそういうのの説明もなし。

この面接官に聞いてもラチあかんな、と思って面接は終わらせました。

あー、はいはいはいはい、バイバーイ！！！！！！

で、他社選考はどうかというと。

①「先週末までに結果出します」：　一週間延期。明日までに来る予定。もういい知らせではないと諦めている。

はよせえよ。人間一人の人生背負ってる自覚ないのかよバーカ。

②GW前に一次受けた会社：さすがにだめだろうと思ってるけど、エージェントいわく、

私の印象が悪くないので×の連絡は来ていない。×の人はその連絡を受けている、、、から一か月。

「先週内定出して、今週受諾した人がいます。」

人間一人の人生背負ってる自覚ないのかよバーカ。

③3次選考まであって2次選考で「お会いできるのを楽しみにしています」と言われたのにまだ結果来ず。

エージェントに聞いても

「明日らしい」→「今日いっぱい部内で会議するらしい」→で、ほっといたら何の連絡も本日なく。

人間一人の人生背負ってる自覚ないなら今日にでもとっとと辞めちまえバーカ。