雇用契約書や入社承諾書の類について。
転職活動してる時も思ったけど、
『体調に何かお変わりはないですか？』
『持病はありますか？』
面接の時に聞かれるけど、困る。
この手のやつ、
『漏斗胸です。』って、言わなきゃダメ？
果てしなく言いたくないんですけど。
集団面接とか最悪w
再手術控えてる以上は言うべきなんだろうけど。
『それはどういった病気か伺っても？』
って聞かれても言いたくないし。
正社員での雇用後のヒアリングとかで人事に聞かれたとかなら、答えなきゃかな、って真剣に考えるけど、面接とかの段階で色々な会社の色々な面接官に言いふらしたくない。
『再手術前提なら採用しづらいな…。』ってなるだろうし。
詳細は言いたくありません、って言っても落ちるだろうし。
実際前回の手術後1ヶ月は休み貰ってたしな。
近々の手術ってなると、仕事やっと一人前になったと思ったら休み、って流れになっちゃうしね。
この前なんて
バイトですら契約書・承諾書とかで
『業務に支障をきたす・差し支えるような既往歴がない。既往歴や現在治療中の病気がある場合は、病名、現状や症状、通院状況等も含め漏れなく間違いなく申告している。』
とか書いてある始末だしw
サインするの渋るよね。。
きっと、うつ病？とかのこと指してるのかな？とも思うんですけど。
再手術前に辞めてるかな、って思うから、適当に流してしまった。。
言いたくない。
知られたくない。
話したくない。
気持ち悪いとか可哀想とか思われたくない。
女性特有の感情なのかな。
厳密に言うと漏斗胸は病気というより症状なのかな？
だったら持病には入らない？
身体自体には問題ないし。
再手術の時も、事前に決まってた再手術って職場に言う必要もないしね。上手いことできたら1番いいけど。
骨折の補助のボルトとかみたいな矯正器具抜くようなもん。って考えると軽い気がするしね。
書類上は『漏斗胸手術(抜去)』とかになるのかな？
再手術のことをあまり詳しく説明せずに、突発のことで…、とか微妙な嘘ついちゃうと、傷病手当の書類とかでボロが出るかも？人事がそこまで気にするかにもよるけど。小さい会社だと話題になるかもなぁ。抜去ってなってるけど？あれ？突発じゃなくない？みたいな。
漏斗胸のことググられるとめんどいですね。
そもそもその時点で嫌ですねー。
人事や上長は、社員から漏斗胸って言われても調べないでー
今運悪くほぼニートで。
(このご時世のおかげです、くそー)
安定した仕事探さなきゃだけど、
早く抜きたいし、
もう抜いた後じゃなきゃ就活は無理かなぁ。
仮に今から数ヶ月以内に正社員で雇用が決まったとしても、再手術最短でやったら入社数ヶ月後に入院・休職ってことでしょ？
ちょっと非現実的…。休ませてもらえなさそうな空気よね絶対。病気って言えば休ませてはくれるかもだけど社内評判だだ下がりになるよね。
はーーーー
困ったぁ
タイミング色々間違えたかな
退職も手術も
ただ、手術は少なくともあの時やっておいて良かったって思います。じゃなきゃコロナに巻き込まれていた可能性大。
手術自体をやって良かったか悪かったかは抜いてからまた考えたいと思います。