書類絡みで他部署の方、役職定年を迎えた人とやりとりする機会がありました。そう仮定します。その人個人の特性として、誤りを認めずに論点ずらしを繰り返したりこちらが不利になるルール改定で脅してきたりと議論になる相手ではありませんでした。私の提案が間違っていたならその通り言うべきです。
組織には様々な人がいますが、その類いの人は言い訳とパワハラの前例として新人にも悪い影響を与えると思います。クビにできない日本で本人と周囲をどう配置するかは日本の雇用形態の悪い面で、人事部門や機能が活躍する部分なのだろうと思いました。
もしも自分やその近い上下で似た人を見てしまったときにどう動くべきなのか、悩ましいです。