上司との行き違いの末、社内緊急会議を開催された。
しかも内容は私が一方的に着信拒否をする、というもの。
確かに拒否設定にはしたけど。
いくら話し合いをしてもずっとお客さんが悪いと言い続ける上司が原因なのに。
いきなり着信拒否された、って、被害者気取りかよ！
ただ、緊急会議は上司以外の責任者も同席されるので、上司の言い分を一方的に知らないところで振り撒かれないという利点はあるので開催はやぶさかではないと思う。
行って早々に「なぜ拒否されたのか判らなくて夜も寝れなかった」と非難の声。無視。
会議が始まり
本気で自分の言い分が正しいと思ってる上司は今回もお客さんとの契約内容の食い違いについて、ずっと「あっちが悪い」「アイツは他社でも迷惑がられてるようなやつで」と繰り返し繰り返し。
それでも嫌われ者だからと予定変更の連絡を無視されると困るという私の言い分に、
「どうせ現場に行ったら聞くでしょ？連絡は無意味でしょ？」と言って聞かない。
その思い込みについて、何度説明したと思ってるの？現場に行く前に準備が要ると言ったろ？とキレそうになるのを抑え、説明しなおし。
「あいつは毎日文句の電話ばっかりかけてくるから内容を聞く必要はない！」
と、本当は連絡内容を聞いてなかった疑惑。
再度説明。＋確認。
「そんな食い違いがあるなんて知らなかった！！初めて聞いた！！初めて知った！！」
何度説明したと思ってるの？とキレそうになるのを抑え、食い違いについてどんな誤解があったのかを確認。
着信拒否の原因もコレで、上司は言い分を聞くどころか喋ってる内容も分かるつもりがないところに腹を立ててる。
やっぱりこんかいも、
「あいつのせいで嫌な思いさせられてると思って」
お客さんとの間にどんな誤解があったのか、再度確認。
「僕はこんなにも世のため人のために働いてるのに」
どんな誤解があったか再度確認。
「なんで僕は着信拒否されたの？！」
ふりだしに戻った。
とりあえず、着信拒否を解除させられて終わった。
上司に解雇処分を言い渡されて喜んだけど、人手が足りてないと白紙に戻されて辞めれず。
何か円満退社の理由はないものか。