こんばんは〜
今週もお疲れ様でした。
今の会社、今年から親会社のRTO（Return To Office）の方針で、最低週2回オフィス出社が義務付けられてしまいました… 私のような金融機関のコンプライアンス・リーガルの職種は、当局訪問や当局対応等を除けば基本はリモートで完結できる職種なのですが、親会社の方針で決定した事項のため、従うしかなく、それが嫌で、結構な従業員が転職しました（それだけが理由ではないかもしれませんが、全社にRTOがアナウンスされた時の評判はかなり悪かったのを記憶しています）。
自分もWFH（Work From Home）推奨派なので、RTOには基本反対です。通勤時間の無駄のほか、電車通勤程ストレスがかかるものはないです。ようやく転職して一年ほどなのですぐに転職することはありませんが、RTOで、例えば今後週三出社義務化等になったら、間違いなく転職モードのトリガー発動します。面接時に原則リモートワークを売りとして推していた人事部長もいなくなってしまいました。
この記事を読む人の中で、WFH推しで転職活動中の方いましたら、その方針の近い将来の変更可能性は絶対確認した方がいいです。ちなみに投資銀行の多くやAmazon等も現在はRTO推進しているので、WFH派は少なってきているのは事実だと思いますが、そうでない企業もまだまだありますし、私のように出社通勤が大嫌いでストレスが溜まり過ぎる人は採用内定前に必ずリモートワークの有無、頻度、今後の変更可能性を人事・総務の方に確認することをお勧めします。業務を開始する前、終了後に余計なストレスを抱えるのは何の得にもならないですし。ちなみに私が以前勤めていた米系カード会社は、コロナ前から週一でWFH可能でした。当局対応だったり外部の人と会う際はオフィスで会うなど必要な時は出社し、そうではないBAUや1人で黙々と集中して作業するとき等は在宅勤務をするというハイブリッドな勤務形態が一番理想だと思います。まぁ、組織に所属する限りは組織の方針に従わざるを得ないのがペーペーサラリーマンの辛いところですね苦笑
ではでは、良い週末を〜
