1ヶ月以上もブログを更新していませんでしたが
久しぶりの更新です。
毎年思う事だけど、決算前のこの時期はほんとに
忙しい・・・
だからって、更新をサボっていた言い訳にはならないですよね
ARMが法人設立して初めての決算
ほんとに着いて来てくれた社員のみんな
『ご苦労様
』
いろんな事があったけど、出来る事は全てやりました。
目標に対して『達成』するか、『未達成』となるか、
もちろん『達成』する事の方が良いけど、
それよりも
目標に対して、自分自身の持てる全てを尽くして
『100％の努力をする事』
の方が重要だと思う。
『人事を尽くして天命を待つ』
『仕方ない』って言い訳はダメだけど、
未達成になっても胸を張って『仕方ない』と言える位
これからも努力を惜しまない自分や組織で居たいと思う。
さあ、今期も残りあとわずか・・・
精一杯、頑張ろう
『仕事を通じて"成長"して行きたいです。
どのようなキャリアを積めば良いですか？』
人財ビジネスという職業柄、さまざまなタレントからよくこのような相談を受けることが非常に多い。
"成長"ってそもそも何なのか？
どのにいっても求められるキャリアについて
つい先日、同業界の友人と飲みの席でこのような事を話してました。
STEP①：新人の間は上司や先輩の指示に従って業務に当たる。
STEP②：その指示に対する要望を把握し創意工夫し要望に応える。
STEP③：自己責任の範囲内で成果で応える。
STEP④：責任の範囲が広がって行く。
結局のところ"成長"するには、他人に依存し受身のworkerとしてどこに属するかよりも一人前のbusinessmanとして何がしたいかって言う心構えと覚悟がとても重要だという結論に至りました。
皆さんはどうですか
自分がどのフェーズなのかを把握して次に進んで "成長" して行きましょう。
しかし、わざわざプライベートで飲みに行ってまでオッサン3人がこんな事を真剣に話し合っているのが悲しい・・・
先日、HPをリニューアルしました
と同時に、ブログを始めることにしました
弊社（株式会社A・R・M）は営業・販売・接客といった特にエンドユーザーと直接
接点を持つ事業や業務に対するアウトソーシング事業を展開して行く企業です。
そんな我社の経営理念は
"はたらく”人の『感動・成長・夢』の実現を使命に
雇用創出と創造、"人財”の持つ可能性を追究し続け
社会の更なる発展に貢献する。
ARMでは全てのはたらく人を『タレント（才能・素質）』と呼んでいます。
そしてビジョンは、
”人財”ビジネスを代表する
ヒューマン・イノベーション・カンパニー
そんなタレントの皆さんを『イノベーション』させる為に
影ながらひっそりとこっそりと応援してしまおう
と言う趣旨で始まったのがこの『Human Innovation of A・R・M』
始まったからには本気で元気付けれるように応援メッセージを
送り続けていくぞ
