このたび初めてブログなるものを書きます。
僕が社会人になって早9年が経過し、そろそろ課長のポストが見えてきたこの時期に
改めて会社の中で、管理職になるとはどういうものかを書きながら考えていきたいと思います。
僕自身も決して優秀な社会人ではない（むしろサラリーマンぽくないダメ社会人）ですが、そんな僕の部下に将来なってしまう人が不幸にならないに今からしっかりと準備していきたいと考えて、今回は僕から見たうちの会社によくいる新入社員の姿を考えていきたいと思います。
さて、僕は自分の中で、毎年入ってくる新入社員を以下の二つに分類しています。
①自分から質問を投げかけてくる人
②基本的に待ちの姿勢の人
本当なら、全員①が良いです。会社は多様性に富んでいなければならないと、ダイバーシティが叫ばれていますが、①か②の場合では多様性はいらないでしょう。
①に対しては、特にあるべき姿を問うまでもなく、ある程度自分自身のスタイルが確立されているので、会社の方針と衝突しない限りはそのまま個性を伸ばせばよいと思います。問題は②です。
彼らは、「仕事は誰かに教わるもの」という考え方が根強くあります。しかし、学校ではそれでよかったかもしれませんが、社会に出るとそんなことは無い、という事実を知らずに会社に入ってきてしまっています。
職場環境で、②が①に変化すればよいのですが、②は適切な指導者がいなければいつまでたっても戦力になりません。会社にとってそれは大きな損失です。
次回以降に新入社員の指導方法を考えていきたいと思います。